随着社会发展和科技进步,人类越来越意识到技术创新对经济增长和社会进步发挥的重要作用,企业技术创新能力的强弱逐渐成为决定企业生存和发展的关键因素。如何真实客观、科学合理、实施有效的评价企业技术创新能力,既有助于企业选择技术创新战略,又为企业保持和提高自身竞争优势具有重大意义。技术创新能力的研究在国外从不停止,从该理论开始提出起,就在不断螺旋上升式向前发展。中国的相关理论研究开始较晚,但近些年越来越多的企业大胆尝试,主动创新,在企业经营发展同时具有前瞻性的建立有效的技术创新能力评价体系,有力支撑了企业的科技创新,同时逐渐发展成为国民经济发展的创新主体。本文选取了 F公司建立的技术创新能力评价体系作为典型案例进行深入分析,主要目的是解决评价体系存在评价范围太广、不同产业用一个标准评价、各指标权重确定不严谨、缺乏行业专家指导、整改针对性不强等五方面问题,建立恰当的评价体系,使得F公司技术创新能力评价体系简便、易行和实用。本文针对上述五个问题,分析了 F公司技术评价体系改进的可行性,并给出了解决方案,主要内容如下:首先介绍了当前背景下选择该课题研究的意义、阐述了主要解决方法以及国内外学者对此问题的研究状况;通过学习相关典籍介绍了专业理论知识;根据F公司技术创新能力评价体系及应用现状,介绍了 F公司概况和开展技术创新能力评价体系情况,包括评价目的、对象、原则、内容、方式、相关保障措施、推行历程和实施效果;同时详细介绍了F公司技术创新能力评价体系面临的五个问题和挑战,从评价范围、指标设置合理性、行业专家作用等进行深入分析;根据提出的问题给出了建议对策。最后给出了结论与展望,通过技术创新的理论研究和F公司的案例分析,认为如果企业能建立技术创新能力评价体系,很大程度上能促进企业进行技术进步,F公司的案例同时也能为其他企业提供参考和借鉴。