公安民警是一个高风险高压力的职业,但是对于公安民警的职业压力,公众视角通常会更专注于执行外勤一线任务而可能随时面临生命安全的警种,如刑事侦查抓捕罪犯的刑事警察或者缉查毒品的缉毒警察等,而出入境民警等文职警种所面临的职业压力却通常遭到忽视。与前者经常面临突发事件和生命危险的直观压力不同,文职警员面对的职业压力更容易被他人甚至自己忽略。虽然文职警种的职业压力更偏向于其他职业传统意义上的工作压力,如长时间的工作加班、大量重复琐碎的文字工作、与工作对象的长时间讲解沟通等等,但是作为警察系统的一部分,文职警员也需要面临与其他警种相同的值班备勤制度以及严格的纪律要求等等这些警察职业特有的压力。本研究以增能理论为指导,采用个案研究的方法,以深圳市C单位的增能减压项目为例,通过小组工作的方式对深圳市C单位的出入境民警进行增能介入,以探讨社会工作介入出入境民警职业压力的效果及存在的问题。本研究首先在增能理论指导下对研究对象进行职业压力状况和失能状况的评估;然后根据评估结果有针对性地设计系列小组活动;进而通过实施小组活动对研究对象进行增能;最后对小组活动的增能减压效果进行评估。研究发现,以小组工作对出入境民警进行增能介入能有效疏解其职业压力,增强其压力应对能力,同时也存在一定的局限性。由于相关领域的研究数量不多,因此本研究也可以视作社会工作介入公安民警职业压力的一个有益的探索。