管理者作为公司的核心人物,影响着公司的最高战略决策与执行,其思想和行为影响着公司的日常生产、运作和管理活动,决定了一个公司未来的发展方向,即使是在受到政府干预与约束较多的国有公司,管理者的这种作用依然明显。基于高阶理论,高管的人口统计学特征会对高管的认知基础和价值偏好产生影响进而影响其行为；而针对高管完善的薪酬激励约束机制又能有效减少代理成本,使高管更好地为公司服务。因而,探究高管人口统计学特征及激励约束特征对公司绩效的影响具有重要的意义。本文基于高阶理论和委托代理理论,在区分上市公司产权性质的基础上,系统分析了国有上市公司与非国有上市公司高管的人口统计学特征及激励约束特征对公司绩效影响的作用机理,并据此提出研究假设；在选取相关变量之后,根据研究假设建立了回归模型；首先,运用SPSS23.0统计软件宏观分析2012-2014年整体样本下高管不同特征对公司绩效的影响,再按照产权性质不同将其划分为国有和非国有两组样本进行描述性统计、相关性分析和研究假设的实证检验,对比分析国有和非国有上市公司不同高管特征对公司绩效的影响程度。以此来解决不同产权性质的公司在选拔高管、完善薪酬激励制度以及优化公司治理结构中遇到的问题,为公司管理者特别是在我国公司中承担最高管理者职能的董事长和总经理的培训、选拔与任期管理提供重要的指导作用和有益参考,从而帮助公司制定相应的战略决策以提高自身的综合竞争力。实证研究结果表明：在国有上市公司中,高管的年龄、学历、任期、政府背景以及公司的薪酬制度对公司的绩效具有显著正相关关系,尤其是学历和薪酬,但高管性别以及两职兼职对公司的绩效没有显著影响；在非国有上市公司中,高管的学历、任期、政府背景以及公司的薪酬制度对公司的绩效具有显著正相关关系,尤其是政府背景和薪酬,但高管年龄、性别未对公司绩效有显著影响；而对国有与非国有上市公司绩效都产生正向影响的高管学历、任期、政府背景以及薪酬特征,其对公司绩效的影响程度又有所差异,其中任期和政府背景对公司绩效的影响程度在非国有上市公司中表现的更为明显。根据上述研究结论能够为不同产权性质公司侧重选聘何种特征的高管提供指导意义,还能够有针对性的完善公司高管选拔聘用机制和薪酬激励机制等措施,以提高公司的经营业绩,降低公司的经营风险。