随着家族企业经营时间延长和一代创业者年龄增长,我国家族企业面临着重要的代际传承问题。其中选择接班人是决定家族企业能否长久经营的关键性因素。积极履行社会责任有助于增强公众对企业的认可,提高企业竞争力,获得利益相关者支持,是家族企业二代树立权威以顺利传承的一种手段。拥有海外教育经历的家族企业二代与一代的经营理念,特别是社会责任理念存在明显差异。基于上述背景,本文试图从提升企业内部权威和外部声誉视角出发,研究拥有海外教育背景的二代是否会更倾向于履行企业社会责任。本文以我国2009至2018年A股上市的非金融类家族企业为研究对象,以家族企业二代的海外教育经历衡量代际企业社会责任理念差异,并基于润灵环球社会责任数据库获取的社会责任评分来研究上述问题。首先研究二代海外教育经历对企业履行社会责任影响,引入一代是否退位、二代担任要职、企业是否应规披露以及地区市场化程度等变量作为调节因素做进一步讨论。然后探讨具有海外教育经历的二代履行企业社会责任是否助于个人权威构建。最后考虑企业因履行社会责任对提升外部荣誉是否对企业价值产生影响。实证结果表明,第一,具有海外教育经历的家族企业二代进入企业后促进企业履行社会责任;一代创业者仍在位时,因要创造稳定的传承环境会更倾向履行社会责任;家族企业二代身居要职时也更利于社会责任的履行;在市场化较高的地区,具有海外教育经历的二代更倾向履行社会责任以获得公众关注。第二,具有海外教育经历的二代通过履行企业社会责任促进个人权威构建,但结果存在异质性。一代退位促进二代权威构建,若仍在位不显著;二代身居要职可促进权威构建,若为其他职位则不显著;企业自愿披露社会责任信息可促进权威构建,强制披露则不显著;低市场化程度强化了二代履行企业社会责任,高市场化程度则不显著。第三,二代通过履职企业社会责任并未能提高企业价值,只能短期内提高企业的声誉,树立企业良好形象。本文的研究拓展了家族企业二代特质与企业社会责任履行之间关系的研究,厘清了二代介入与企业社会责任履行的微观传导机制,并为家族企业二代继承提供了建议。