随着公司治理不断发展,现代公司经营权逐渐过渡于具有杰出管理能力的经理人,由于信息不对称和两者利益不一致不可避免的引发了经理人和股东之间的冲突。经理人为了追逐自身利益最大化和守住职位,产生了管理防御的动机,在动机转化为管理防御行为时,对企业利益造成了侵害。本文目的在于降低经理人管理防御水平,将从经理人激励方式出发,考虑经理人能力因素,探讨与管理防御的关系,最后在本研究基础上提出建议。　　本研究分为六个部分：第一章是对全文宏观介绍,主要阐明本文的研究背景和意义、梳理总结国内外研究现状,之后说明本文的研究内容及方法。第二章从管理防御、股权激励以及实验研究三个方面进行相关理论的综述,主要包括委托代理理论、人力资本理论不完全契约理论、信息不对称理论等相关理论。第三章与第四章是本文的重点章节。第三章对经理人能力、股权激励及管理防御关系的机理分析。这一章在利用第二章阐述的相关理论对本文研究的三者关系进行理论分析,并提出本文的研究假设。第四章信念调整模式下的经理人管理防御实验研究。采用实验研究方法,使用被试间设计,在信念调整模型的EOS及SBS反映模式下进行实验数据搜集,并进行数据分析以验证假设。第五章对降低经理人管理防御水平提出建议。第六章对本文进行总结,阐述主要的研究结论、研究不足以及未来研究展望。