随着铁路改革的不断深入、铁路技术进步的加快，铁路职业教育面临着一些亟待解决的问题，铁路职业教育资源在不断减少，管理体制不尽合理、人才培养的层次、规格和结构、在职人员的培训工作已经不适应形势发展的需要。因此，加大对铁路职业教育理论与实践的研究,解决铁路职业教育在改革发展中遇到的问题，就具有比较重要的现实意义。全文共分五章：第一章 提出问题，说明论文研究的意义和使用的研究方法。第二章 对本论文涉及的概念进行了界定，总结了铁路职业教育及管理体制的特点。第三章 总结了新中国成立50多年来，铁路职业教育发展的简单历史，通过对铁路系统内人力结构和职业教育结构现状的实证分析，得出了铁路职业教育结构没有满足人力结构变化的需要，为研究铁路职业教育改革和发展提供了实践依据。第四章 利用人力结构模式的理论，借鉴了铁路运输系统人力结构模式的趋势分析的研究成果，提出了铁路职业教育发展的趋势是管理体制属地化、职业教育资源整合、学历层次高移和专业知识变宽。第五章 根据铁路职业教育的现状和趋势分析，以及基于当前铁路的改革要求，提出了发展铁路职业教育的对策是创新职业教育理念、创新铁路职业教育模式、整合铁路职业教育资源、提高铁路职业教育办学质量及建立完善的铁路职业教育的层次结构体系。