就目前环境行为的相关研究来看,个体层面的研究主体多聚焦于居民个体,其研究空间也逐渐从家庭空间拓展到了公共场所,开始关注居民家庭场所以外的环境行为。因此我们将立足于员工亲环境行为的选择情境,研究员工实施亲环境行为过程中面临的伦理困境。事实上,员工环境行为的伦理困境涉及到的空间范围有家庭场所、工作场所和公共场所不同情境下的利益诉求,员工需要权衡在不同情境下的利益优先权的排序,因此导致员工产生是否需要在当前情境下实施环境的选择的心理状态,即伦理困境。首先,我们根据扎根理论对员工环境行为伦理困境的内容和结构进行探索性研究,挖掘员工环境行为伦理困境的一般情境和具体情境,从“环境规范-自我需求”冲突视角初步探析员工环境行为伦理困境的内容与结构,然后运用质性研究的方法进行员工亲环境行为伦理困境量表的开发与验证,最后通过实证分析检验本研究的研究假设。本研究的主要结论如下:(1)员工亲环境行为伦理困境结构包括四个维度,32项内容。四维度分别为基于生活质量的亲环境行为伦理困境、基于空间的亲环境行为伦理困境、基于关系的亲环境行为伦理困境和基于角色规范的亲环境行为伦理困境。(2)可持续发展型领导能够负向影响基于生活质量的员工亲环境行为伦理困境、基于关系的员工亲环境行为伦理困境和基于空间的员工亲环境行为伦理困境。(3)可持续发展型领导能够正向影响员工的责任感知。(4)员工责任感知能够负向影响基于生活质量的员工亲环境行为伦理困境、基于关系的员工亲环境行为伦理困境、基于空间的员工亲环境行为伦理困境和基于角色规范的员工亲环境行为伦理困境。(5)员工责任感知在可持续发展型领导和基于生活质量的员工亲环境行为伦理困境间具有中介作用;员工责任感知在可持续发展型领导和基于关系的员工亲环境行为伦理困境间具有中介作用;员工责任感知在可持续发展型领导和基于空间的员工亲环境行为伦理困境间具有中介作用;员工责任感知在可持续发展型领导和基于角色规范的员工亲环境行为伦理困境间无中介作用。(6)感知的领导群体原型能够正向调节可持续发展型领导对员工的责任感知正向影响,相比低水平的感知的领导群体原型,高水平的感知的领导群体原型的调节效应更加显著。道德注意能够增强可持续发展型领导对基于关系的员工亲环境行为伦理困境的负向影响;道德注意能够增强可持续发展型领导对基于生活质量的员工亲环境行为伦理困境的负向影响;道德注意能够增强可持续发展型领导对基于角色规范的员工亲环境行为伦理困境的负向影响。并且,相比高水平的道德注意,低水平的道德注意对上述关系的的调节效应更加显著。(7)根据上述结论,本研究提出了相应了管理策略。该论文有图8幅,表60个,参考文献201篇。