随着经济地快速发展及物质资本的极大匮乏,如何选择合理而有效的资源去促进经济的进一步快速发展是所有经济学家孜孜以求的。而人力资本就是这一新兴能源的代表,并且国内外许多学者都已经证明,人力资本在经济发展的进程中起着越来越重要的作用。但是,唯一不足的是,大多数学者只是执着于为分析经济增长的影响要素而附带地分析人力资本,而没有从人力资本自身去分析经济增长。人力资本促进经济增长而经济增长也同样促进了人力资本的增长,二者是相辅相成的。并且人力资本受到多种因素的影响,而人力资本的各种影响因素与人力资本的关系如何?人力资本自身是如何增长的?以及用于分析经济增长的生产函数在引入人力资本后,是否还满足规模报酬不变假设?物质资本在经济增长中的作用是否仍然起着主导作用?这些问题都需要一一加以分析和确认。本文就是带着这些问题试图一一加以解答。 本文首先从人力资本的内涵入手,把人力资本与劳动力分离开来,指出人力资本是与劳动力完全不同的一种生产要素,前者着重于人口质量及社会的各项投入,后者着重于人口的数量。其次,对人力资本的计量进行了较为全面的分析,不再把人力资本看成是死的物质而是活的主体,指出人力资本对经济增长的贡献不仅取决于人力资本的外在表现形式如教育程度、工资、职称等等,而取决于人的主观能动性及人力资本受重视程度,从而给人力资本赋予了新的内涵。然后,利用因子分析法对人力资本进行综合评价,确定了人力资本自身的重要影响因素以及人力资本各因素之间的关系,并得到了人力资本的综合存量。在此基础上,建立人力资本与经济增长模型,进一步分析人力资本单一因素及综合因子对经济增长的贡献率。随后,针对我国各地区经济差距的日益加大,分析了人力资本在各地区经济差距中的作用及其影响力。最后,通过对国内生产总值和固定资本存量进行预测,分析了我国人力资本的发展前景并对人力资本进行预测和分析。根据实证分析的有关结果,为我国人力资本的发展提供了相关的政策建议,具有一定的参考价值。