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识别劳动力流动的经济效应一直是学术界关注的重点，但相关研究主要聚焦于劳动力个体层面或宏观总体层面，而较少关注对微观企业行为决策的影响。不同于以往研究，本学位论文充分利用我国户籍制度渐进式改革背景所提供的准自然实验情境，借鉴新古典增长理论的分析思路与研究框架，围绕劳动、资本、全要素生产率三者之间的内在联动关系，为劳动力流动如何作用于公司的会计财务行为提供逻辑一致的分析路径，并执行相应的实证检验予以论证。这不仅有助于为劳动力流动经济效应的相关文献提供来自微观企业层面的经验证据，同时有助于厘清户籍制度改革创造制度红利并由此推动经济增长的作用机理和经济逻辑。具体而言，本学位论文所关注的是户籍制度显性障碍及隐性障碍得以缓解的两个标志性改革事件：户籍一元化改革和2014年户籍制度改革。其中，户籍一元化改革旨在增强劳动力在城乡之间的空间流动性，通过消除户籍制度设置的显性障碍来引导农村劳动力进入城市；2014年户籍制度改革则是首次从顶层设计上缓解户籍身份所设置的隐性障碍，旨在充分释放劳动力在城市之间的空间流动性。
借助户籍制度改革对劳动力流动性从辖区内至辖区间逐步增强的改革路径，本学位论文首先考察当劳动力的辖区内流动性增强而辖区间流动性较低时，在面临劳动力无法通过空间流动来匹配用工单位劳动力需求的情形下，辖区外的用工单位——公司是否会通过并购活动使资本在辖区间进行流动以匹配其劳动力需求。研究结果表明：当一元化改革对劳动力城乡空间流动性增强进而促进城市劳动力供给增加时，未改革地区的劳动密集型公司在改革地区执行并购活动的概率显著提升，其并购业绩显著更好。进一步检验发现，当并购公司本身的成长性较高、所需劳动力资源更多为低层次劳动力，当改革地区对劳动力需求竞争较低、市场化水平较高时，公司通过并购活动进入改革地区获取劳动力资源的概率更高、并购业绩更好。此外，经验证据也显示公司在并购之后其低层次劳动力占比显著提高、劳动力平均成本得以降低，这从事后的角度为公司通过并购活动获取劳动力资源的经济动机提供了支持。最后，结果也发现当劳动力流动性增强使其能够主动匹配用工企业的劳动力资源需求时，公司为获取劳动力资源而执行并购活动的行为随之降低。总之，实证经验结果支持：劳动力流动受限情形下，公司有动机通过并购活动跨区获取劳动力资源以优化其劳动资本要素配置。
进一步地，随着2014年户籍制度改革推行对劳动力辖区间空间流动性的增强，在面临劳动力通过空间流动以匹配就业机会的主动性及灵活性得以增强的情形下，如何调整其员工激励方案来应对劳动力流动性从而实现员工保留和员工吸引的既定目标是公司面临的重要现实问题。在区分劳动力流动方向的基础上，本论文检验结果表明户籍制度改革之后，劳动力流出地的劳动密集型公司显著提升了员工薪酬水平等显性激励，而在员工隐性激励方面则没有调整；与之相反，劳动力流入地的劳动密集型公司主要通过会计行为来增大员工隐性激励，并没有调整员工显性激励。进一步检验发现，公司调整员工显性激励或隐性激励以应对劳动力流动的效应主要存在于那些劳动力流动可能性较高及调整员工激励方案可能性较大的样本公司中。最后，经验证据也显示员工激励方案的调整有助于公司实现其保留员工与吸引员工的目标。
在分析不同劳动力市场摩擦情形下公司如何使用不同的会计财务决策以优化内部劳动与资本要素配置的基础上，本学位论文接下来从全要素生产率的两个主要构成部分：资源配置效率及技术创新为切入点，对劳动力空间流动性在微观企业层面的经济效应进行估计。具体而言，基于资源调整成本的思路，本学位论文借助劳动力资源配置中的粘性特征识别员工流动性增强对用工单位劳动力资源配置的影响，结果表明户籍制度改革后劳动力总资源粘性得以减弱，而且这种影响主要存在于劳动力逐利动机较强及公司调整成本受益较大的样本公司中。此外，证据也表明通过改善劳动力资源配置效率，户籍制度改革有助于提升盈利能力和公司价值。本学位论文最后部分考察了劳动力流动对公司创新活动的影响，结果发现劳动力流动对公司创新活动的影响随劳动力流动方向不同而有所差异。具体而言，劳动力流出地劳动密集型公司的创新投入和创新产出在户籍管制放松后显著增加，劳动力流入地劳动密集型公司的创新投入和创新产出在户籍管制放松后显著减少。而且，公司技术人员配置在户籍管制放松随之进行调整：劳动力流出地公司会随之增加技术人员配置，而劳动力流入地公司则会随之减少技术人员配置。
本学位论文借助我国户籍制度改革的独特情境识别低层次劳动力流动对微观企业会计财务决策的潜在影响，研究贡献主要在于：首先，通过考察低层次劳动力流动性对微观企业会计财务决策的影响，从劳动力类型、流动方向及微观分析视角提供了新的经验证据，通过提供更具全局观的实证检验与分析有助于丰富和拓展借助国家之间移民流动考察劳动力流动性的相关研究(Card，1990；Kerr和Lincoln，2010；Hunt和Loiselle，2010；Peri，2012)。其次，已有研究主要是利用模型推导的方法考察户籍制度对城市层级体系(梁琦等，2013)、区域经济格局(朱江丽和李子联，2017)、国家经济增长(都阳等，2014)等方面的影响。本学位论文基于微观企业数据从会计财务视角来解读户籍制度改革对公司行为决策的影响，通过提供企业层面的经验证据能够补充有关户籍制度的相关文献，也为理解户籍管制度改革释放制度红利、影响经济增长的中间传导机制提供了新的视角与思路。第三，本学位论文从劳动力流动性视角对公司并购决策、员工激励方案、劳动力资源配置及技术创新活动进行解读，有助于补充和完善公司会计财务领域相关研究。
借助户籍制度改革对劳动力流动性从辖区内至辖区间逐步增强的改革路径，本学位论文首先考察当劳动力的辖区内流动性增强而辖区间流动性较低时，在面临劳动力无法通过空间流动来匹配用工单位劳动力需求的情形下，辖区外的用工单位——公司是否会通过并购活动使资本在辖区间进行流动以匹配其劳动力需求。研究结果表明：当一元化改革对劳动力城乡空间流动性增强进而促进城市劳动力供给增加时，未改革地区的劳动密集型公司在改革地区执行并购活动的概率显著提升，其并购业绩显著更好。进一步检验发现，当并购公司本身的成长性较高、所需劳动力资源更多为低层次劳动力，当改革地区对劳动力需求竞争较低、市场化水平较高时，公司通过并购活动进入改革地区获取劳动力资源的概率更高、并购业绩更好。此外，经验证据也显示公司在并购之后其低层次劳动力占比显著提高、劳动力平均成本得以降低，这从事后的角度为公司通过并购活动获取劳动力资源的经济动机提供了支持。最后，结果也发现当劳动力流动性增强使其能够主动匹配用工企业的劳动力资源需求时，公司为获取劳动力资源而执行并购活动的行为随之降低。总之，实证经验结果支持：劳动力流动受限情形下，公司有动机通过并购活动跨区获取劳动力资源以优化其劳动资本要素配置。
进一步地，随着2014年户籍制度改革推行对劳动力辖区间空间流动性的增强，在面临劳动力通过空间流动以匹配就业机会的主动性及灵活性得以增强的情形下，如何调整其员工激励方案来应对劳动力流动性从而实现员工保留和员工吸引的既定目标是公司面临的重要现实问题。在区分劳动力流动方向的基础上，本论文检验结果表明户籍制度改革之后，劳动力流出地的劳动密集型公司显著提升了员工薪酬水平等显性激励，而在员工隐性激励方面则没有调整；与之相反，劳动力流入地的劳动密集型公司主要通过会计行为来增大员工隐性激励，并没有调整员工显性激励。进一步检验发现，公司调整员工显性激励或隐性激励以应对劳动力流动的效应主要存在于那些劳动力流动可能性较高及调整员工激励方案可能性较大的样本公司中。最后，经验证据也显示员工激励方案的调整有助于公司实现其保留员工与吸引员工的目标。
在分析不同劳动力市场摩擦情形下公司如何使用不同的会计财务决策以优化内部劳动与资本要素配置的基础上，本学位论文接下来从全要素生产率的两个主要构成部分：资源配置效率及技术创新为切入点，对劳动力空间流动性在微观企业层面的经济效应进行估计。具体而言，基于资源调整成本的思路，本学位论文借助劳动力资源配置中的粘性特征识别员工流动性增强对用工单位劳动力资源配置的影响，结果表明户籍制度改革后劳动力总资源粘性得以减弱，而且这种影响主要存在于劳动力逐利动机较强及公司调整成本受益较大的样本公司中。此外，证据也表明通过改善劳动力资源配置效率，户籍制度改革有助于提升盈利能力和公司价值。本学位论文最后部分考察了劳动力流动对公司创新活动的影响，结果发现劳动力流动对公司创新活动的影响随劳动力流动方向不同而有所差异。具体而言，劳动力流出地劳动密集型公司的创新投入和创新产出在户籍管制放松后显著增加，劳动力流入地劳动密集型公司的创新投入和创新产出在户籍管制放松后显著减少。而且，公司技术人员配置在户籍管制放松随之进行调整：劳动力流出地公司会随之增加技术人员配置，而劳动力流入地公司则会随之减少技术人员配置。
本学位论文借助我国户籍制度改革的独特情境识别低层次劳动力流动对微观企业会计财务决策的潜在影响，研究贡献主要在于：首先，通过考察低层次劳动力流动性对微观企业会计财务决策的影响，从劳动力类型、流动方向及微观分析视角提供了新的经验证据，通过提供更具全局观的实证检验与分析有助于丰富和拓展借助国家之间移民流动考察劳动力流动性的相关研究(Card，1990；Kerr和Lincoln，2010；Hunt和Loiselle，2010；Peri，2012)。其次，已有研究主要是利用模型推导的方法考察户籍制度对城市层级体系(梁琦等，2013)、区域经济格局(朱江丽和李子联，2017)、国家经济增长(都阳等，2014)等方面的影响。本学位论文基于微观企业数据从会计财务视角来解读户籍制度改革对公司行为决策的影响，通过提供企业层面的经验证据能够补充有关户籍制度的相关文献，也为理解户籍管制度改革释放制度红利、影响经济增长的中间传导机制提供了新的视角与思路。第三，本学位论文从劳动力流动性视角对公司并购决策、员工激励方案、劳动力资源配置及技术创新活动进行解读，有助于补充和完善公司会计财务领域相关研究。