大量的企业逐渐开始关注企业文化所产生的重要影响,相关研究结果显示企业文化是企业竞争优势的重要组成部分。正是因为如此,研究企业文化的具体构成要素及其与企业绩效之间的关系,作为企业文化研究的一种方向,显很有价值。本文针对国内外关于企业文化和企业绩效之间的关系研究文献进行综述,通过现场访谈,问卷调查等方法,对泉州本地的企业进行了相关研究。编制了符合泉州本地企业文化特征的调查问卷,结合因子分析和回归分析等方法,提取泉州企业文化的七个因子:价值观有效强度、团队导向、员工导向、客户导向、创新导向、社会责任、制度规范,以及绩效的两个因子:成长性绩效、盈利性绩效。然后在这些基础上,探讨泉州企业文化与绩效的关系,并发现企业文化的各因子与绩效因子之间都存在较强的相关关系,而各个文化因子对两个绩效因子之间有不同程度的影响。进而利用逐步多元回归分析,得到两个企业文化与绩效关系的回归方程。最后,利用这些理论与实证分析的结论,对泉州企业提出企业文化建设措施,并针对未来研究方向与内容进行展望。