在综合国力竞争日益激烈的今天,人才竞争力作为人才数量、结构、效能等因素的有机综合力量,逐渐成为地区博弈的关键,是有效推动经济社会与科技发展,全面提升区域综合实力的有力抓手。本文在人才竞争力理论、经济增长理论、人力资本理论、综合评价理论和计量经济学等相关理论的基础上,以GDP排名前五的山东省、广东省、江苏省、浙江省和河南省为研究对象,度量了各省人才竞争力水平,从而掌握山东省人才竞争力情况。并从横向和纵向两个角度综合考虑,对比分析1996~2017年间山东省与其他四省人才竞争力对经济增长的影响,明确影响方式及影响程度,从人才竞争力角度,为山东省经济高质量发展建言献策。研究的主要内容和结论如下:第一,运用加入时间变量的熵权法对五省人才竞争力进行了综合评价。研究发现,1996~2017年22年间,山东省的人才竞争力水平呈现上升趋势,但始终位于五省中下游。具体来看,与其他四省相比,山东省人才环境优势明显,始终处于较高水平,但人才资源水平、人才投入水平和人才效能水平较低,在不同程度上落后于广东省、江苏省等省份,尚且领先于河南省。第二,根据综合评价测算出人才环境指数、人才投入指数、人才资源指数和人才效能指数,来度量人才竞争力,结合计量经济理论,建立了人才竞争力对经济增长影响的面板数据模型,通过对比分析发现,山东省人才竞争力对经济增长的影响是一种正向的促进作用,且随时间不断增强。山东省在人才环境、人才投入、人才资源和人才效能四个方面都显著地促进经济的增长,其中人才环境和人才投入的促进效果最强,人才资源和人才效能促进效果较弱。第三,以山东省为基组引入省份虚拟变量,构建人才竞争力对经济增长的差异性模型并进行参数估计,估计结果表明,山东省人才竞争力对经济增长的拉动作用同其他四个省份表现出显著的异质性,具体体现在,首先,山东省人才投入对经济增长拉动强度与江苏省相比较为薄弱;其次,山东省人才效能对经济增长拉动效果与广东省等省份相比还有待提升;最后,山东省人才环境能够有效地促进经济增长,提升效果显著优于河南省,与其他省份无显著差异。根据研究结论可知,山东省人才竞争力对经济增长的影响与其他四省相比有显著的差异性,具体体现在人才环境、人才投入与人才效能三个方面。因此,加强人才环境建设、加大人才资金投入、提高人才经济转化效益,是山东省从人才竞争力角度提升本省经济增长质量的有效途径。