随着我国市场经济的发展，资本意识越来越强烈。社会各界在提高上市公司资本配置效率、实现公司价值最大化等重大问题上达成共识，公司管理层迫切需要对整个公司采用一种适应新经济的体系一基于价值基础的评价来突破会计利润和利润率的思维，以准确地评价企业。经济增加值(Economic Value Added简称EVA)作为企业业绩的计量方法、提高资源配置效率和创造股东财富的战略行为的方法，其应用就成为目前企业界与学术界的一个重大课题。 经济增加值(EVA)以会计利润为基础，考虑权益资本的机会成本且对重要的会计信息失真进行调整，消除了传统财务业绩评价指标存在的诸多弊端，有利于实现企业经营目标，实现财富最大化，即企业价值最大化。EVA的实质内涵包括四个方面，分别是评价指标、管理体系、激励制度和理念体系。 本文在阐述EVA理论的基础上，利用EVA计算方法，通过对银行上市公司和华银电力上市公司的净资产收益率(ROE)、每股收益(EPS)等传统业绩评价指标和EVA评价指标的研究对比，得出了传统业绩评价指标的不足之处以及EVA对其的改善和EVA自身存在的问题；提出了EVA业绩评价指标体系在我国企业实施中可能存在的问题及对策。本文最后认为，基于EVA的经营者业绩评价与激励机制在我国的广泛应用和有效地发挥作用，需要市场经济的进一步完善和企业体制改革的进一步深化。