社会保险改革—直是整个社会议论的焦点,也是学术界争论不休的热点。社会保险在促进企业发展、维护职工利益方面发挥着积极作用。而社会保险成本的分摊也是今天学术界争论不休的焦点。在一个企业中,职工是基础,企业要支付职工工资、福利、奖金和各式补贴,同时还要支付社会保险费和住房公积金,这一切都是企业的人工成本。劳动者工资收入和社会保险两者存在密不可分的关系。社会保险不仅关系到公民的基本权利,更关系到公民的切身利益。然而对于企业而言,用于员工的养老保险、医疗保险、住房公积金等福利支出,无疑增加了企业的负担。目前,我国企业缴纳的社会保险费为基本工资30%左右,职工缴纳大约为基本工资11%。可以看出,企业作为社会保险的缴费主体,可以说企业对社会保险的供款是社会保险来源的根本。随着社会保障体系的逐步完善,企业规避社会保险的可能性减小,企业对职工的社会保障支出进一步膨胀。在市场经济条件下,企业作为自主经营、自负盈亏的微观经济主体,以追求利润最大化为目标,具有逐利性。企业的生存发展遵循优胜劣汰的规则。一个企业竞争力强,企业得以生存和继续发展壮大的几率就大,反之则弱。企业竞争力是企业在市场经济条件下面临的根本问题,其强弱很大程度上取决于生产成本的高低,其中劳动力成本又是生产成本的重要组成部分。国际上一般取工业产值中人力成本0.6—0.7,而我们经过34年的改革开放,尽管我国经济结构和企业升级都有一个较大的发展,单我国仍以劳动力密集型企业为主的国家。根据国家计委测算一般可取0.7—0.8。这种情况在一些中小型企业和私营企业更加严重,因为私营企业容纳了大部分就业,属于劳动密集型企业.其劳动力成本是相当高的,加之以前社会保险不规范致使部分企业逃避了员工缴纳社会保险。在经济全球化深化的大环境下,面对国际国内产品市场的竞争日益激烈,企业的社会保险缴费负担很难通过提高产品价格的方式转嫁给消费者。这样一来,企业为了维持原有的盈利水平,有些甚至为了继续生存下去,可能就会采取降低员工工资的的做法来规避社会保险成本,这就导致了社会保险对工资收入的挤出效应。我国现行相关法律规定企业和个人所缴社会保险费用是按工资基数缴纳的,那么社会保险费用对工资的弹性符号一定是正号,即是员工的基本工资越高,单位和个人要缴纳的社会保险费越高。当前,发达国家的社会保险体系较为完善,参保率较高,因此他们在做论文的时候都假设了企业合规的缴纳了社会保险。对于我们这样一个发展中国家而言,社会保险还处于建设阶段。对于像拒缴、拖缴、漏缴社会保险等较为明显规避社会保险的做法,我们都有明确的法律约束,可是像用降低工资来转嫁社会保险这样隐蔽的做法没有涉及,同时,对这方面的重视和研究也不足。根据劳动力供给和需求理论,在劳动力成本上涨后,对劳动力的需求相应减少,同时会造成劳动力工资的下降。作为追求利润最大化的企业会做最大的努力降低成本,那么将其中一部分或者全部转嫁给职员就成为规避的方式之一,这样他们之间存在一个负相关的关系。如果这一现象真的存在于企业中,那么不单影响了雇员的切身利益,同时也违背了国家制定社会保险法的初衷。本文主要研究的问题是社会保险费用对工资的弹性,即挤出效应是否存在及挤出效应的显著性。然而,这一效应是否存在,还需要经验研究的支撑。挤出效应的研究主要是分析社会保险费用对工资的影响,本文将利用企业面板数据和计量经济模型,分析社会保险对工资收入的挤出效应,结合我国的企业员工工资及其福利政策总结出企业以低工资形式转移社会保险成本。尽管每个企业转嫁的程度不同,但共同之处都体现了我国的企业都或多或少的转嫁了社会保险的成本给企业员工。最后根据以上提出了要解决这些问题,必须走员工、企业和政府三方协调发展道路。本共分为六个部分：第一章为绪论,介绍论文的问题提出、研究背景和意义,总结国内外的研究成果：提出论文的研究思路和方法,对全文作一个整体概要的介绍。作为社会保障体系的核心部分——社会保险,对其的重视程度和研究也不断提高。可绝大部分的研究是集中在社会保险单方面，以及社会保险的基数和缴费比例。而在企业为员工缴纳社会保险费用的情况,那么员工工资是否受到社会保险费用的影响,其影响有多少还涉及甚少,但其受关注程度在不断提高。本章介绍了相关概念并回顾企业劳动力成本相关的理论,包括柯布一道格拉斯生产函数,成本理论和定价、Summers劳动力供给需求理论和Grubber需求供给模型。介绍了在劳动力市场上,当劳动成本上升时,其供给和需求是如何相互变化以达到新的均衡点,最后建立社会保险对工资的弹性函数,并指出为什么弹性系数符号为什么是负号。第二章介绍了相关文献综述,在不同的所有制和行业的企业中,其利润率和社会保险的缴费也不同。究其原因在相关文献中进行了描述.因为企业的规模、垄断地位的不同,员工的学历不同,技术能力的不一样。同时由于在不同所有制里,缴费的动机也不一样,相对来讲,国有企业社会保险缴纳较为积极,而私营企业社保缴费就显得少的可怜。目前社会保险对工资挤出效应的研究表明不同的企业都社会保险都对工资有一个挤出,只是或多或少罢了。但大量对这方面的研究集中在发达国家,相对于我们这样的发展中国家的研究甚少,只有少量的对上海市的社会保险对工资挤出效应做过研究,通过实证论证,在上海也的的确确存在企业回避社保责任的情况。第三章介绍了我国目前企业承担的社会保险比率绝大部分在30%以上,我们利用本文所采用的工业企业样本数据并介绍了2004—2007年的企业缴费情况。由于通货膨胀和经济增长等因素,企业的工资也不断增长,要消除这一方面的影响,因此本文把分析的重点放在“社会保险费用占工资比例”。通过图表显示,企业工资增长的速度大大低于社会保险费用的增长速度,存在工资被社会保险挤出的可能性。第四章探讨分析了为什么会出现雇员的的社会保险出现规避并有雇员自己来承担的缘由并且这一现象得以持续的理由,分别从企业成本、竞争力角度,雇员角度和政府部门的角度来进行阐释。第五章分析了社会保险费被转嫁的效果分析,一是降低员工的当前收入水平,影响了当前的消费,不利于员工的的发展。从整个消费市场来看,整个市场的消费能力的减弱多企业的继续发展壮大也会产生诸多不利影响。二是转嫁对劳动力的挤出,使得一部分雇员自愿失业。在社会保险费成本不能被全部转嫁的情况下,社会保险还对就业存在一个挤出效应。与此同时,我们还分析了保险费的转嫁带给企业和雇员的影响。第六章利用利用2004年一2007年中国工业产值500万以上的工业企业面板数据对社会保险对工资交出效应进行实证分析,我们采用了固定效应分析方法(Fixed effect method)和工具变量法(Ⅳ)。实证的结论是我国企业的社会保险费用存在对员工工资的挤出,与我们的预期假设一致。第七章进行了政策建议如何规避企业转嫁社会保险。包括转变企业发展方式,单位内部进行差别工资,积极发挥工会的作用,政府合理的制定社保缴费比率和摆脱地方保护主义和唯GDP论。通过这些措施来兼得员工利益和企业的发展。由于本人学术水平尚浅,计量分析技术水平有限。此外,我国国内对这社会保险的转嫁情况的研究还处于起步阶段,参考资料有限,文章错误与不足之处在所难免,许多问题还待以后更为深入的研究。