本翻译实践报告从尤金·奈达的功能对等理论的视角出发,选用《在工作中心静如水:如何处理职场冲突》作为此次翻译实践的材料,讨论了该心理学文本的翻译过程及所运用的方法策略。该书将冲突分解成五个可以辨别的阶段:排除、对抗、派系的形成、升级和爆炸、疏远,每个阶段都通过具体的案例来加以解释说明。书中含有许多心理学相关的专业词汇,而且插入了许多图表,这些特点使翻译的难度增大,而且也让翻译过程本身成为了一件有趣的事情,整体而言,本次翻译实践活动是一项综合性翻译项目。本次翻译实践,源语言(英文)与目标语言(中文)之间存在着差异,因此,在翻译的过程中,需要考虑当形式无法对等时,如何努力实现语言功能上的对等,力求译文带给目标语读者与与原文读者相同的感受。本报告在功能对等理论的指导下,针对翻译中遇到的心理学专业术语及长难句较多的问题,采取了不同的翻译技巧和策略,解决了在翻译实践过程中遇到的问题。该翻译实践不仅丰富了奈达的功能对等理论在心里学文本翻译领域的应用,而且为后期心理学文本方面的研究提供了素材。