现阶段我国以80后、90后为代表的新生代员工已经开始成为企业发展的主力军。新生代员工以其良好的知识技能和开拓创新能力而成为企业成长与发展的宝贵资源。在我国人口资源发展的现实背景下,对新生代人力资源展开系统研究是十分必要的。最近几年,越来越多的企业开始重视员工的组织认同感,尤其是新员工的组织认同感。组织认同感是员工对组织的一种归属感与组织成员身份的自我认知,表现为组织成员在心理和行为方面与其所加入的组织具有一致性。新生代员工对于组织的认同情况,决定着其在组织中的行为和行动,组织认同感高的新生代员工更愿意表现出对组织的支持态度,做出与企业的目标一致的决策。本研究从新生代员工这个独特视角,探讨其组织认同感对工作绩效的影响。本研究首先对新生代员工进行界定,探讨新生代员工的组织认同感和工作绩效的内涵、结构维度等。在此基础上提出研究假设、定义研究变量、设计调查问卷等,构建新生代员工组织认同感对其工作绩效作用的模型。运用统计软件SPSS17.0对样本数据进行信效度检验、探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程、相关分析以及回归分析等,分析新生代员工组织认同感对其工作绩效的影响。然后根据正式测量问卷所得数据,通过单因素方差分析、独立样本T检验,探讨新生代员工组织认同感与工作绩效在不同人口统计学变量上的差异。最后,为新生代员工组织认同感的提升提供一些有意义的参考建议。