【摘 要】
：
随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用,管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟。管理信息系统是一个不断发展的新型学科,任何一个单位要生存要发展,要提高税务部门对农产品的查验稽核的效率,就必须建立与农产品查验稽核相对应的管理信息系统。本文介绍了在Oracle和Delphi环境下采用“自上而下地总体规划,自下而上地应用开发”的策略开发一个管理信息系统的过程。通过分析当前通化市农产品查验稽核流程的现状
论文部分内容阅读
随着信息技术在管理上越来越深入而广泛的应用,管理信息系统的实施在技术上已逐步成熟。管理信息系统是一个不断发展的新型学科,任何一个单位要生存要发展,要提高税务部门对农产品的查验稽核的效率,就必须建立与农产品查验稽核相对应的管理信息系统。本文介绍了在Oracle和Delphi环境下采用“自上而下地总体规划,自下而上地应用开发”的策略开发一个管理信息系统的过程。通过分析当前通化市农产品查验稽核流程的现状,结合实际情况,创建了一套行之有效的计算机网络化的农产品查验稽核管理的方案。文章介绍了农产品查
其他文献
山东石大科技集团薪酬体系设计研究以山东石大科技集团为研究对象,运用人力资源管理以及薪酬设计理论,采用调研、考察和查阅资料相结合的研究方法,系统地分析山东石大科技集团薪酬体系现状,并对国内外企业薪酬体系现状进行分析,指出现有薪酬体系存在的问题。然后以山东石大科技集团可持续发展为背景,以山东石大科技集团“十一·五”发展规划为基础,结合企业发展战略,提出基于战略的薪酬体系模型,采用结构化设计方法,对各种
在信息化和知识经济背景下,人才的竞争逐渐成为企业竞争的焦点。企业内部的人力资源管理体系,特别是绩效考核体系的设计、维系及调整,对于企业吸引人才、留住人才、以及充分挖掘现有人才潜力起着决定性的作用。入世后,原本就竞争残酷的我国商砼行业即将面临外国同行的有力冲击。怎样建立符合行业和企业特点的绩效评价体系,及时准确掌握企业绩效评价信息,进行科学有效的绩效考核对于改善企业的经营管理水平,促进工作绩效的提高
随着经济系统复杂性的提高,企业价值创造机制和竞争机制发生了深刻的变化,价值创造由链状模式演变为网状模式,市场竞争由“个体竞争”演变为“群体竞争”。处于这种网状模式中的企业人力资源管理外包由于具有降低运营成本、培育核心竞争力、专注于自身核心业务与战略活动、获得外部专业化的人力资源服务与整合高技能的人力资源专家等优势而迅速发展。然而,因环境的复杂性与动态性以及市场需求的不稳定性,人力资源管理外包面临比
知识经济社会,知识已经成为现代企业经营的第一要素,企业的生存和发展将更多的取决于知识的拥有、创造和利用。因此,企业知识资本的所有者—知识型员工也就成为了企业人力资源的核心部分,是企业创造价值的最重要的驱动力量。正如德鲁克说,知识工作者的生产力将成为对人员进行管理的中心议题和21世纪对管理的最大挑战。如今,越来越多的企业,尤其是高科技企业,在知识型员工的管理方面,受到严重的挑战。因此,如何管理知识型
21世纪在全球范围内迅速兴起的知识经济,使得人们充分认识到人力资本对经济发展所能做出的贡献,人力资本被越来越多的人所重视,培养、开发人力资本,进而推动经济和社会的可持续发展成为了各个国家和地区的基本战略,对于如何能充分发挥人力资本对经济推动作用的问题,从上世纪60年代舒尔茨完整阐述了人力资本理论的时候就开始了一系列的讨论和实践。为了证明人力资本投资对经济增长的贡献,国内外学者不仅在理论上对其进行阐
农村卫生工作是我国卫生工作的重点,关系到保护农村生产力、振兴农村经济、维护农村社会发展和稳定的大局,对提高全民族素质具有重大意义。吉林省是一个农业大省,农民的健康对吉林省的整体发展起到重要的影响作用,作为新型农村合作医疗的试点省,经过3年的运行,农村卫生工作取得了一定的成绩,“因病致贫、因病返贫”的状况有所缓解,但是在贫困地区还存在很多问题。为全面了解吉林省贫困地区卫生资源现状和服务效率,本文通过
我国卫生部规定,护理人员应占医院卫生技术人员总数的50%,护理人力资源的合理使用是医院管理十分重要的内容,也是组织有效护理的保证。护理人力资源配备是否齐全和合理,直接关系到医院的质量和声誉。合理配置护理人力资源一直是国内外护理管理者和专家学者们研究和探讨的一个课题,至今尚未找到一个合理的方案。我国住院病区护理人力资源配置遵照的是1978年卫生部颁发的《综合医院组织编制原则试行草案》的标准,护士与床
随着互联网的发展与普及,许多企业及组织的业务都要通过电脑和网络来完成,信息化程度的提高也带来了安全的隐患。但任何单一层次上的安全措施都不可能提供真正的全方位的安全,信息系统安全问题的解决更应该站在系统工程的角度来考虑。在这项系统工程中,信息系统安全风险评估占有重要的地位,它是信息系统安全的基础和前提。目前人们对风险评估的研究模型比较单一,评判的标准也不够明确,风险评估本来是经济学上的概念,传统的信
人力资源管理信息系统是提高人力资源管理工作规范化、快速化、信息化和智能化水平的重要手段,其管理能力和智能化水平对企业或组织的可持续性发展着非常重要的作用。广域流动群体是具有分布范围广、流动性强的一类群体,对该类群体的管理具有一定的特殊性,需要提出一种合适的管理模型。本文在充分分析了该群体的特征后,提出一种面向广域流动群体的管理新模型。该管理模型采用三层结构,包括通信基础设施层、安全系统保障层和应用
基于Web的人力资源推荐管理系统是一个利用网络开展人力资源推荐管理、收集人才信息、进行人才推荐的应用系统,是将现代信息技术运用在商业领域中的又一突破。它根据人力资源推荐的实际工作需要,设计实现相应的软件功能,运用科学的方法收集信息、推荐人才,为人力资源的推荐提供更科学的管理手段。在分析人力资源推荐管理的意义及其发展概况的基础上,结合人力资源管理的特点,系统分前后台两个基本物理模块进行设计。它分别为