近年来,环境问题已经成为了我国亟待解决的一大难题,其不仅阻碍了经济的发展,更影响了老百姓的生活质量。特别是各地频发的污染事件和雾霾天气,让我们意识到了问题的严重性。企业作为最大的污染来源,其对于自身环境绩效的提高有着不可推卸的责任。而现在对于大规模公司来说,尤其上市公司,都存在两权分离的现象,由高管控制着企业事务的运作,其中就包括环保政策的制定与实施。于是,改善上市公司环境绩效的关键在于其高层管理者。在这样的背景下,本文以高管特征为切入点,研究采掘业上市公司高管特征对企业环境绩效的影响,以期能够丰富环境绩效理论和环境管理会计理论,并对我国环保事业的发展尽绵薄之力。本文基于委托代理理论、可持续发展理论、资源依赖理论等,对高管特征和企业环境绩效进行了以下两个方面的具体研究:第一,对相关文献进行了综述,在已有理论的基础上,分析了高管特征与企业环境绩效之间的关系,提出了关于高管特征(任期、性别、学历、年龄等)是如何影响企业环境绩效的六个假设;第二,在相关文献和理论的基础上,以采掘业2010年-2013年上市公司为研究对象,以企业年报、国家环保部网站及公众环境研究中心等为数据来源,从国际标准、国内标准、社会认可、环保现状四个维度对企业环境绩效进行综合评估,实证研究了采掘业高管特征对公司环境绩效的影响作用,并根据实证结果提出政策建议。实证研究结果表明:高管女性成员的比例、高管任期、高管学历、高管持股对公司环境绩效具有显著的正向影响;而高管年龄有悖于提出的假设,对公司环境绩效具有负向影响,且通过了显著性检验;同时货币薪酬也有悖于提出的假设,对公司环境绩效具有正向影响,但未通过显著性检验。将高管特征作为切入点,探究其对企业环境绩效的影响,并且将媒体关注度作为控制变量引入,以控制媒体舆论压力对企业环境绩效的影响,这是本文的创新之处。当然,本文存在诸多不足之处,如在高管特征的描述上未考虑高管职业背景、政府背景、高管规模等特征,并且未对管理层不同成员的影响情况作出划分等,在今后的研究中这些不足有待改进。环境问题已成为全民关切的问题,探索高管特征对公司环境绩效的影响,对于企业提高环境绩效、优化资源配置以及促进整个社会环保事业的发展具有重大意义。