随着我市医疗卫生制度的不断改革以及人们对健康长寿要求的不断提高，临床医生所承受的工作压力越来越大，从而导致的工作倦怠问题也越来越突出。职业的特殊性使得医生的工作倦怠影响的不只是工作效率还关系到患者的生命安危。因此，研究并解决临床医生的工作倦怠问题，对提高医生的工作质量、建造良好的医患关系，甚至于维护社会稳定发展都有重要意义。　　本研究以天津市某三甲医院临床医生为研究对象，通过大量文献研究与访谈研究，设计了有针对性的调查问卷。通过对问卷结果的分析，发现在接受调查的临床医生中工作倦怠情况较为严重。根据实证研究的数据，通过人口学变量、组织层面、社会层面三个维度的分析，找出了该医院临床医生职业倦怠的原因并分析了各因素对医生工作倦怠问题的影响程度。研究显示，对医生工作倦怠影响较大的因素依次是工作负荷、薪酬分配、角色冲突、社会期望值过高、价值观冲突、法律保护、组织支持……　　在研究造成临床医生工作倦怠的各个因素的同时，结合分析结果，本研究从医师个人角度、组织支持和管理角度以及社会关注与理解的角度对有效缓解该医院临床医生工作倦怠问题、增强医生个体身心健康、提高工作质量提供了意见和建议。