人力资本和产业结构是经济学研究的两个重要课题。在经济发展实践中,人力资本不仅是唯一能动的主体,也是促进经济发展的重要动因。在知识经济时代,人力资本对生产发展的促进功能愈发明显,对土地和资源的替代作用日渐显著。产业结构主要是用来衡量资源配置状况、转换能力的重要指标,产业结构的优化是产业发展的重要路径与关键指标。人力资本与产业结构调整之间联系十分紧密,厘清二者之间的互动机制,对于指导经济发展实践具有直接和积极的理论意义和现实意义。本文以人力资本和产业结构相关理论为基础,梳理国内外相关研究文献,集中探讨了区域人力资本与产业结构调整的互动机制,分析了人力资本对湖北省产业结构升级的动力机制以及湖北省产业结构升级对人力资本的反馈机制。然后就湖北省人力资本与产业结构进行了实证验证,进而提出相应的对策建议。研究发现,湖北省人力资本总体存量有所上升,但是相较于发达省市差距依然较大,同时在空间和产业间的分布存在不合理的现象;尽管三次产业之间的结构得到改善,但产业结构与人力资本的配置不匹配现象依然明显。通过用平均受教育年限来衡量人力资本、用三次产业生产总值占比来衡量产业结构调整、构建模型进行的实证分析。结果显示湖北省人力资本水平和第一产业、第二产业之间存在长期稳定的关系,与第三产业不存在长期稳定关系。人力资本水平每上升1%,会促使第一产业的比重下降0.0726%,第二产业的比重上升0.0419%。利用格兰杰因果检验来验证了人力资本与产业结构调整之间互为因果的关系。构建的误差修正模型,误差项的系数为-0.3113,具有较好的反向修正功能。在理论分析和实证分析基础上,文章提出了促进湖北省人力资本与产业结构良性互动发展的两个方面的政策建议:一是以良好的人力资本建设促进产业结构优化与产业发展,包括完善国民教育体系,大力发展职业教育;优化计划生育政策,实现人力资本可持续增长;加快人事制度改革,畅通人力流通渠道;转变经济发展方式,营造吸引人才氛围。二是以产业结构优化与产业发展引导人力资源开发与人力资本建设,包括有序进行农业结构调整,加快推进农业现代化建设;积极培育和发展战略性新兴产业;完善知识产权体系建设,着力提高企业创新能力。