国有企业在经济建设中发挥着关键作用,国企随时代变迁而进行因时制宜的改革,自始至终也都是至关重要的。2014年,党的十八届三中全会明确指出要积极发展混合所有制经济,同时允许混合所有制企业实施员工持股,我国的国企改革进入了一个新的阶段。当下,混合所有制企业改革是增强国有企业活力的一项重大改革,本身作为激励措施的员工持股计划,因其能够向国有企业引入非国有资本,成为了继续深化混改的助力剂。过去的员工持股计划在企业中主要起到提高员工主动性、保留技术人才的作用,对于促进企业创新有重要意义（Marianna,2006;Chang等,2015;孟庆斌等,2019;黄萍萍和焦跃华,2019）。在国有企业改革历程中实施的员工持股计划,通过引入员工持股的方式,与混合所有制改革中向国有企业注入非公有制资本的要求不谋而合,因而成为了进行混合所有制改革的一项关键途径。那么,在混改背景下实施的员工持股计划,其原本对于企业创新的激励效应,是否将会与混改带来的政策红利相辅相成,迸发出更显著的作用呢?员工持股计划发挥出对于混改国企企业创新的促进作用,又是否有一定的内部要求和外部要求。在国有企业进行深化改革和分类治理的背景下,研究员工持股计划是否能够促进混改企业的创新活动,以及产生激励效应的必要条件,对于保证我国国企改革的质量和效率至关重要。基于以上分析,本文将结合混合所有制背景,研究员工持股计划对于企业创新的激励效应,以探析员工持股计划在混改企业中所产生的效用。进一步,本文引入行业因素和区域因素方面的调节变量,研究行业垄断性与竞争性、市场化进程水平高低不同时,员工持股计划作用于企业创新的影响差异,从而厘清该激励效应的实现条件。全文共包括七个部分,每个部分的内容如下:第一章为绪论,包括研究背景、研究意义、思路与框架、研究方法,以及创新与不足之处。第二章为概念界定与文献综述。本章首先厘清了员工持股计划与混合所有制的基本内涵,进一步归纳了员工持股计划、混合所有制改革、企业创新的相关文献。在员工持股计划方面,梳理了员工持股计划的实施动因及方案设计、长期效应、短期效应;在混合所有制改革方面,回顾了目前学者对于混改为企业带来的影响作用的研究成果;在企业创新方面,从内部因素与外部因素两个角度,总结了企业创新的影响因素。结合已有学术文献,本部分最后对现有研究成果进行评析。第三章为制度背景与现状分析。针对混合所有制改革与员工持股计划,本章梳理了两项政策的历史渊源、沿革变迁与发展现状。第四章为理论分析与研究假设。本章首先进行了理论分析,以委托代理理论、产权理论、双因素激励理论为基础,随后提出了本文的三个研究假设。第五章为研究设计。结合本文特性与以往学者的做法,本文选择合适的变量测度指标,建立多元线性回归模型,研究员工持股计划对于混改国企企业创新的影响作用,进而引入调价变量,分析不同行业类型与不同市场化进程水平所带来的影响差异。第六章为实证结果分析,包括描述性统计分析、相关性分析、回归结果分析、进一步分析、稳健性检验。本文验证了员工持股计划对于混合所有制企业创新水平的积极影响,以及竞争性行业、高市场化进程对于上述效应的正向调节作用。第七章为研究结论、政策建议及展望。结合本文的研究结果和当下形势与政策的发展现状,本文为实践工作的开展提出了参考建议,总结了本文的研究成果。同时,展望未来的研究方向,为继续进行进一步的研究提供了启示。本文的研究主要得出了以下结论:（1）其他条件相同的情况下,相较于未混改的国企,已混改国企的员工持股计划将增强企业创新。（2）其他条件相同的情况下,相较于垄断性行业,竞争性行业的员工持股计划将增强企业创新。（3）其他条件相同的情况下,相较低市场化进程的地区,高市场化进程地区的员工持股计划将增强企业创新。