制造业企业是国家发展的核心和基础产业,其发展情况关乎国家和社会。面临新经济时期的转型工作,制造产业发展的重要性不言而喻。供给侧结构性改革和制造业“去产能”的推进迫在眉睫,制造业组织冗余的存在具有一定的必然性。因此充分利用和配置冗余资源有助于企业绩效的提升,对经济的发展具有重要意义。本文采用实证研究和文献研究法,对制造业企业组织冗余如何影响企业绩效,以及管理自主权究竟会如何影响二者关系进行了研究,并做出了假设。为了验证本文的研究假设,文章选取了 2013-2017年沪深A股制造业1433家上市公司财务数据进行实证研究,数据来自国泰安金融数据库。本文将组织冗余划分为了可利用冗余、潜在冗余和可恢复冗余,并基于企业内部视角,找到管理自主权这一调节变量,并具体划分为资本密集度、公司规模和两职兼任三大维度。经过层次回归及分组回归后,结果发现:企业组织冗余的总体存量对企业绩效存在正向的积极促进作用;分类组织冗余中,可利用冗余正向影响企业绩效,潜在冗余正向影响企业绩效,可恢复冗余负向影响企业绩效;管理自主权中的资本密集度负向调节组织冗余总体存量、分类组织冗余与企业绩效间的关系,两职兼任正向调节组织冗余总体存量、分类组织冗余与企业绩效间的关系,公司规模正向调节分类组织冗余中的可恢复冗余与企业绩效间的关系。另外,本文创新性地加入管理自主权并划分为三个维度进行调节效应阐述,以及更新组织冗余的变量测量方法。在当前我国的经济背景下和企业面对的外部复杂多变的外部环境下,企业应当更为全面认识到组织冗余更多给企业的有利于绩效提升的方面,传统的代理理论的观念应该进行纠正。此外,建议企业在进行组织冗余的合理管理中,在对企业实现现有阶段效益增加的总体目标之外,还要要注意开拓市场,加大企业创新导向,从而能够提升绩效,为制造业企业经济转型、正确进行企业创业战略、提升企业经营绩提供有意义的借鉴和一定的参考。