近年来，越来越多的企业不仅关注社会责任的履行情况，还逐渐重视社会责任报告的信息披露。员工作为企业的最重要的利益相关者，其权益保护的信息是社会责任报告中的重要内容。目前，涉及员工权益保护的信息披露的专门研究较少。本文旨在通过社会责任报告中员工权益保护的信息内容，研究我国上市公司员工权益保护信息披露质量的影响因素。　　 本文首先阐释了员工权益保护信息披露的概念、制度，并概况出适合我国国情的员工权益保护信息披露内容，包括员工雇佣平等、劳动合同订立、福利保障、培训教育、公平的薪酬水平、职业晋升、健康与安全、组建工会与公司治理权、和谐关爱的企业文化、丰富的职工文化生活共10个子项目。　　 在此基础上，本研究选取了公开发布2007年企业社会责任报告的沪深上市公司作为研究样本，构建员工权益保护的信息披露指数，用指数法对员工权益保护信息内容量化评分，简单阐述我国企业员工权益保护信息披露质量现状。　　 最后本研究采用多元回归方法，实证分析了我国上市公司员工权益保护信息披露质量的影响因素，发现企业规模、公司盈利能力、行业类型为垄断性行业三个因素与员工权益保护的信息披露质量呈正相关。