知识作为一种新的生产要素,对经济发展的贡献不断加深,逐渐成为推动时代发展的中坚力量。智力资本是“知识”在企业中的体现,它是企业智慧自发形成的系统,属于“自组织”。根据自组织理论,自组织运动的驱动机制来自“组织”内部,是系统发展的序参量。因此,本文通过自组织理论解释智力资本系统演化的驱动机制,对智力资本系统构建数学模型,以识别其发展过程中的序参量。本文的主要目的是发现影响智力资本发展的关键要素,建议管理者调整智力资本三要素的存量结构,以便做出正确的管理决策。首先通过对海内外学者观点的综述,本文将智力资本分为人力资本、内部结构资本和外部关系资本。同时,通过对自组织理论的研究综述,提出了智力资本系统演化符合自组织运动发生的条件,其演化的驱动机制来自于系统序参量。然后,根据哈肯模型,构建智力资本的系统演化模型,根据前人的研究成果,构建指标体系对智力资本进行测量并将结果带入模型进行检验。最后,根据指标构建原则,本文选取2012年-2014年的102家上市公司作为样本,研究结果表明：(1)从2012年到2014年,驱动样本总体智力资本系统演化的序参量是结构资本和关系资本。人力资本对结构资本有消极影响,对关系资本有积极影响,这说明人力资本存量不足是影响智力资本系统演化的关键原因。(2)2012年到2014年,样本总体智力资本协同值较大,这意味着智力资本系统的发展处于中低级阶段。并且,不同行业间智力资本协同值差距较大,这表明行业间智力资本分配不均。(3)医药制造业不存在驱动智力资本发展的序参量。这说明医药制造业对智力资本的重视程度较低。(4)从2012年到2014年,驱动计算机、通信和其他电子设备制造业智力资本发展的序参量是结构资本。关系资本对结构资本有积极影响,在该行业中,智力资本是在结构资本与关系资本的相互促进中发展的,而人力资本对系统发展的作用较低。综上所述,在转型升级期间,企业智力资本系统处于中低水平且发展不稳定。企业需要增加人力资本存量,以消除其对系统发展的消极影响；利用关系资本与结构资本的相互促进关系,进行智力资本的原始积累,从而提高智力资本系统的发展水平,使企业价值能够在市场中得以体现。