近年来，银行业经理层的薪酬问题一直是人们热议的话题。尤其是2008年下半年以来，由美国次贷危机引发的多米诺骨牌效应席卷全球金融市场，从而引发了全球金融风暴。就在全球经济普遍陷入困境的情况下，不少银行的经理层依然拿着巨额年薪，银行业经理层日益飙升的与公司经营业绩明显失调的天价薪酬，受到越来越多的质疑，引起了社会、民众和政府的极大不满，世界各国也相继出台了限制银行经理层人员薪酬的举措。其实限薪并不是目的，关键问题是银行经理层的薪酬水平是否与公司的业绩挂钩，能否起到有效激励银行经理层不断改善公司经营管理，提升公司业绩的作用，这是众多投资者和国内外学者应该关心的问题。本文采用规范分析和实证分析相结合的研究方法，在总结相关理论和前人文献的基础上，首先描述了我国商业银行经理层薪酬激励的发展和现状，并分析了存在的问题；然后用实证分析的方法检验商业银行经理层薪酬指标与银行业绩指标间的相关性，用精确的数量关系论证我国当前银行业经理层薪酬激励机制效应如何；接着找出了银行经理层薪酬激励问题的形成原因；最后在借鉴相关实践经验的基础上，进一步提出完善我国商业银行经理层薪酬激励的政策建议。