当前,中国最大的国情应属人口问题,对于我国这样一个世界上人口最多的发展中国家来说,妥善解决就业问题尤为重要。就业是民生之本,安居乐业是社会和谐的基本前提,同时,就业是经济发展的基础,也是反映经济运行状况的“晴雨表”。大学毕业生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设中一支高素质的生力军。做好大学毕业生的就业工作,关系千家万户的切身利益,关系国家现代化建设和社会的和谐稳定。随着高等教育的迅速发展,招生规模的逐年扩大,我国高等教育已经由精英式教育转变为大众化教育,随之而产生的大学毕业生就业问题日趋严峻,可以说有相当一部分大学生毕业即面临着失业,这一问题已经引起了我国政府、各大高校以及社会各界的高度关注。大学生就业难有多方面的因素,如:经济的高速增长所带来的不利影响、相关制度政策的负面影响、高等教育体系中存在的不利影响、大学生自身因素等等。笔者认为大学生就业能力的缺失也是造成就业难的一个不可忽视的重要原因。由此,提升大学生的就业能力具有十分重要的战略意义。基于这一问题,本文以JGS工商管理学院为例,通过问卷调查、访谈等形式,对大学毕业生和用人单位进行了调查,并查阅了大量的资料数据,对毕业生的就业能力现状进行剖析,提出了存在的问题及原因,并从提升大学生就业能力视角出发,提出了若干可行性建议。解决大学生就业问题,提升大学生就业能力的关键是构建高校核心就业力的教育运行模式,需要全社会的共同努力。因此,我国政府及相关部门要加强引导,科学宏观的进行经济结构调整,落实现有就业政策,并加快人事制度改革,鼓励大学生自主创业、到基层、到西部去工作,有效地控制各高校的扩招规模,加强大学生就业市场体系建设,并逐渐完善人才服务体系,大力发展中小型企业,努力创造更多的就业机会;学校方面,要在深化教育体制改革的基础上,转变办学理念和人才培养模式,同时调整专业设置,重点加强就业指导工作,提高教师个人能力,并加强社团活动的管理,建立有效的竞争机制,加强大学生社会实践能力、创新能力的培养,同时还要提高大学生法制意识及心里素质,全面提高大学生的综合素质;在大学生个体自我完善方面,主要注重以下几方面的培养,包括树立正确的就业观念,明确人生目标,培养职业意识和良好的言行素质,加强责任、诚信、竞争意识,并掌握择业的技巧,全面提升大学生综合能力,例如表达能力、组织协调能力等等。