近年来，不同工作模式中的译员角色定位已经成为了学术界的热门话题。作为帮助操不同语言的人们交流的中间人，译员曾被形容为传声筒。随着研究的深入，研究者发现译员角色不能仅被定义为传声筒。他们开始探索译员角色，试图给出更准确的定位。他们使用了交际促成人、文化掮客、病人的代言人和跨文化代理人等称呼来描述译员角色。在“新南威尔士州旅游局·昆士兰州旅游及活动推广局2013年大中华区旅游业界洽谈会”活动中，笔者深刻地体会到了译员角色的重要性。这次活动为大家认识两州著名的旅游景点和旅游产品以及了解中国游客出境旅游的需求和其消费潜力提供了机会。笔者非常荣幸参与了这次项目中的推介会和一对一商务洽谈，并顺利地完成了任务。但是，笔者在项目中仍然遇到了一些困难。比如，项目中出现了大量的地名和数字，讲话者所表现出的幽默也很难再现。更重要的是由于各种因素，译员角色出现了明显的变化，需要译员努力应对。本文详细描述了项目中的难点和角色，并给出一些例子来阐明问题。基于之前的研究，通过分析本项目和其他活动中的案例，笔者试图达到两个目标。第一个目标是找出导致角色多样性的因素。第二个目标是探讨应对不同角色的策略。本文共提出了五个策略，即模拟讲话者、了解客户的想法、咨询讲话者、软化处理译文和在适当时间的隐身。本文的意义在于帮助译员甄别不同角色和在各角色间自由转换。了解口译项目中译员的不同角色和导致角色变化的原因，译员可以提高目标语表达的专业性和准确性。掌握好不同的角色，译员能使中外双方的交流更顺畅。另外，从容应对角色变化，选择恰当的口译策略，有助于提高口译质量。