股权激励作为一种普适性较强的激励方式,因受限少、时效长等特点在全球被广泛使用。尽管这种制度有助于缓解委托代理问题,能够促使管理层与所有者共担风险与利益,但也会出现管理层进行盈余管理、公司代理成本增长等现象。目前,股权激励是上市公司激励人才、保持竞争力的主要手段,选择研究创业板上市公司实施股权激励对公司价值的影响,具有一定的现实意义。论文阐述了股权激励和公司价值的基本原理,论述了创业板代表公司“汇川技术”进行股权激励的过程与结果,基于公司价值的三个维度论证了四次股权激励计划对公司激励对象、市场反应和财务绩效的影响路径,并据此总结了研究结论、政策启示,提出了后续论题。论文的主要观点是:1.不同股权激励模式（股票期权、限制性股票、复合模式）对公司价值的影响不同。在“汇川技术”案例中,公司第一次和第四次采取股票期权模式,第二次和第三次采取限制性股票模式,前三次除最后一期均行权成功,对公司价值产生了正向影响;在第四次股票期权计划的首期实施期间,公司受宏观环境影响较大,所以本期并未行权成功,对公司价值影响不明显。2.汇川技术实施股权激励的市场反应是较为积极的。从短期看,本文借助事件研究法发现,除第二次股权激励计划外,其余各期激励效果都十分迅速和显著;从长期来看,公司股价在激励期间也一直稳步上涨。由此反映了投资者对汇川技术实施股权激励计划的高度认同和充足信心。3.汇川技术实施股权激励计划提升了公司内部的整体绩效。这一举措吸引和挽留了行业优秀人才,增强了在岗职工对公司的归属感,使人员离职率远低于行业水平;它激励了核心技术人员,使公司的研发能力得到显著提升;它改善了公司经营状况,在中长期效果上更为显著。4.创业板上市公司设置的股权激励方案仍有较大的进步空间。借鉴汇川技术的实施经验,创业板上市公司可提高股票激励比例,丰富公司激励机制;激励方案指标设置应多元化,适当为新员工设置预留股份。监管部门应完善法律法规,加强监督管理,推动创业板上市公司股权激励的长期化与常态化。论文通过对汇川技术股权激励进行案例研究,剖析创业板上市公司股权激励的实施过程与对公司价值的影响,以期为规范和引导上市公司股权激励方式提供一些借鉴。但上市公司价值受多种因素制约影响,论文的考察深度仍待拓展,后续研习将就此持续努力。