【摘 要】
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在中国,CSR(企业社会责任)仍然是一个新话题,早在2006年国内学者和经济组织才开始注意这些问题。而现在,许多企业开始把它作为自己的管理政策,并开始发表他们社会福利的相关报告。近年来,许多公司通过这种方式解决了许多关于食物安全及公众信任危机的问题,甚至建立了公司的品牌和社会长期的良好的声誉。而这是远远不够的,我们应该放眼整个社会,采取必要的措施手段改变现状,提高公众对CSR的关注。CSR参与制定
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在中国,CSR(企业社会责任)仍然是一个新话题,早在2006年国内学者和经济组织才开始注意这些问题。而现在,许多企业开始把它作为自己的管理政策,并开始发表他们社会福利的相关报告。近年来,许多公司通过这种方式解决了许多关于食物安全及公众信任危机的问题,甚至建立了公司的品牌和社会长期的良好的声誉。而这是远远不够的,我们应该放眼整个社会,采取必要的措施手段改变现状,提高公众对CSR的关注。CSR参与制定规章的职责主要在于政府,所以我们研究CSR和财务绩效之间的关系是必要的,目的在于为了充分理解CSR如何影
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市场竞争日趋激烈,企业面临着越来越多的压力和挑战。现代企业希望通过培训来快速提升企业竞争优势进而提高企业绩效,但是却容易忽略掉两个重要的问题,其一是学习是一个长期的投资过程而不是短期就能获取的收益,想要通过培训快速获得收益是不恰当的；其二是企业很容易忽视对于员工学习动机的培养以及对于员工内在驱动力的塑造。本文以房产销售行业的员工为载体,主要调查了北京、石家庄和张家口地区共计670名房产销售人员,从
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