知识经济时代给企业管理实践和人们的工作生活带来了新的发展形势与变化趋势,使得善于学习的组织和个人成为知识经济时代市场竞争中的最后赢家。企业学习型组织员工培训在现代企业人力资源管理中占据越来越重要的地位,而且科学、有效的培训是企业保持竞争力和创新力的基础和前提。因此,提高学习型组织培训的水平和质量就显得十分迫切和必要。但是,我国企业中的学习型组织培训工作一直存在许多问题与误区,效果并不明显。本文在前人究成果的基础之上,针对现阶段企业学习型组织培训现状及问题,基于企业生命周期的视角,以学习型组织培训模式为研究对象,将学习型组织培训模式与企业发展阶段的匹配作为研究主题,探讨了企业不同生命周期阶段的学习型组织培训模式,对企业培训及人力资源管理具有较为重要的研究价值和实践意义。针对论文选题,本文首先较系统地研究梳理了现阶段学习型组织培训及企业生命周期的国内外研究理论与方法及其运用中的问题;其次,分析了现阶段企业学习型组织培训实际状况,总结出其实施过程中存在的主要问题;再次,针对研究所提出的问题,基于企业发展不同阶段具体特征,分别构建出一套适合企业生命周期的学习型组织培训模型;最后,结合具体案例分析本研究的可实施性。研究结果为学习型组织培训模式的构建及有效实施具有重要参考价值。