【摘 要】
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企业的竞争已变的越来越激烈,现代企业唯一的竞争优势是比你的竞争对手学的更快的能力,中国企业已经越来越意识到人力资源培训与开发的重要性.就国家而言,教育和培训可以提高
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企业的竞争已变的越来越激烈,现代企业唯一的竞争优势是比你的竞争对手学的更快的能力,中国企业已经越来越意识到人力资源培训与开发的重要性.就国家而言,教育和培训可以提高国民的整体素质,从而为经济增长做出贡献;就企业而言,培训可以发掘人才潜能,发挥人才作用,创造企业的核心竞争能力,为组织目标的实现服务;就员工个人而言,培训可以使员工更新观念,掌握新技术,适应组织的更高要求,应付更有挑战性的工作.该篇论文以中铁十九局一处为例,以流程管理为主线,用理论性和可操作性相结合的方法,对中国企业的人力资源培训与开发进行了分析和探索.该文首先提供一套有效的培训管理及操作系统给企业管理人员,特别是流动性大的铁道建筑施工企业管理人员参考.对中国企业人力资源培训与开发及相关问题进行一些探讨,并提出中国企业培训与开发的发展方式.
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