2014年“新常态”一词开始出现在公众视野里,而经济新常态的出现就意味着经济增速的放缓,经济结构的调整,发展动力的转变等一系列变化。在这一大的经济背景下,从市场经济体制建立以来应运而生的灵活就业方式,在解决部分人员就业问题、促进社会和谐稳定、推动经济发展等方面作出了一定的贡献。并且近两年发展迅速的互联网行业更是催生了许多新的灵活就业形式,灵活就业人员的队伍在进一步壮大并长期存在。然而,主要针对企业等正规就业部门员工设计的强制参保的城镇职工基本养老保险制度,对于灵活就业人员而言,虽说有一定的自由,可以根据自身的情况选择参保或不参保,缴费档次也可以自己选择,但实际中的参保情况却要复杂的多,由于灵活就业群体构成复杂,从事不同行业的灵活就业人员自身的特点又各不相同,因而由于自身特点、收入水平等条件的差异导致其参加基本养老保险的意愿也各不相同。许多灵活就业人员要么因收入水平的限制而无法参加基本养老保险,使得年老时的基本生活得不到保障;要么因缴费基数上涨,最终中断缴费,又或者认为基本养老保险待遇低,满足不了自己的需求而不愿意参保。因此研究灵活就业人群对于社会养老保险的不同需求及参保意愿,对完善我国的养老保险制度具有一定的参考意义。本文在已有研究成果的基础上,对灵活就业人员参加基本养老保险意愿进行分析,首先就灵活就业、养老保险、参保意愿等相关的概念进行界定,相关的理论基础进行简明的梳理;其次,结合南昌市灵活就业群体的调查数据,对不同灵活就业人员参保意愿存在差异的原因进行分析并总结出其参保过程中存在的问题;再次,根据国外针对灵活就业人员养老保险的制度设计,得出我国应该如何吸引灵活就业人员参保的启示;最后,针对灵活就业人员的不同特点,提出几点提高我国灵活就业人员参保意愿的对策建议。