人才是一个国家发展的重要战略资源,全球范围内的人才竞争已经成为国际竞争的主要方面。随着我国人才强国战略的实施,越来越多的海外人才回国工作,归国海外高层次人才作为一群特殊的社会群体引起了广泛的关注。海外高层次人才掌握着先进的知识和技术,积累了丰富的管理经验,有效的使用海外人才对我国的科学技术、经济、文化等各方面的发展具有巨大的推动作用。因此对归国海外高层次人才的现状、需求等进行调查研究具有重要的现实意义。本文主要以人力资本理论、推拉理论、回国再适应理论等理论为指导,对我国归国海外高层次人才回流的现状展开了研究。首先从中央层面和地方层面两个角度对我国海外人才引进的政策进行了梳理。其次在问卷调查的基础上分析了我国归国海外高层次人才的现状,从统计分析入手,通过对归国海外高层次人才的基本情况、归国的考虑因素、回国后工作情况等方面的调查,分析出他们回国的主要原因、生活和工作中存在的困难。再次从回流中和归国后两个阶段分析我国归国海外高层次人才面临的问题。最后在吸收和借鉴国外吸引人才成功的经验的基础上,并结合我国归国海外高层次人才回流后的现状,主要从政府和人才引进单位的两个角度出发,提出相关对策和建议：政府部门要从进一步完善引才机制,加快人才法制的建设、优化软环境,创新引才政策这三方面着手,以更好的条件吸引更多的高层次人才回国工作；人才引进单位要不拘一格引人才,拓展供需的信息传播渠道,进一步提高福利待遇,加大科研投入,营造宽松自由的氛围。归国海外高层次人才回流后现状的调查和对策的研究,对于实施人才强国的战略,实现中华民族的伟大复兴具有重要的意义。