作为维护国家及社会安全、保障人民人身及财产安全的重要力量,基层公安民警在新时代国家发展时期扮演着重要的使命及承担重要责任,在预防惩治犯罪等方面发挥着不可替代的作用。公务员是社会各行业中职业倦怠感最高的职业之一,越来越多的公务员逐渐出现职业倦怠的倾向。基层民警群体出现职业倦怠对其自身身心健康产生不良作用外,还会对政府行政执法的效率产生降低的作用,极大影响政府部门在人民群众中的正面形象。因此,在国家发展转型的关键时期,如何解决、预防基层公安民警群体出现的职业倦怠现象是目前亟待解决的实际问题。文章以南昌市基层公安民警为研究对象,在客观分析基层公安民警职业倦怠现状的基础上,科学地分析职业倦怠源,进而提出合理的对策来减轻他们的职业倦怠感。本文由六章内容组成,第一章节为绪论章,主要对目前国内外学者对基层公安民警职业倦怠产生的背景、理论及实践意义等相关的研究内容进行阐述。第二章为核心概念与理论基础章,对基层公安民警职业倦怠研究所涉及的基层公安民警、职业压力、职业倦怠等核心概念进行科学解释以及对支撑本文研究的双因素理论、工作匹配理论以及社会胜任模型等科学理论进行阐述。第三章为调查方案设计与实施章,阐述本文的调查目的与对象、调查问卷的设计、发放与回收以及对基层民警职业倦怠调查问卷进行信度检验和效度检验。第四章为南昌市基层公安民警职业倦怠现状和职业倦怠源的调查结果章,描述了南昌市基层公安民警职业倦怠整体水平、基于人口统计学特征的基层公安民警职业倦怠差异以及基层公安民警五个职业倦怠源等。第五章为消减南昌市基层公安民警职业倦怠感的措施章,以消减基层公安民警的职业倦怠感为切入点,从个体因素、职业激励、组织环境、工作压力以及社会支持等五个维度提出基层公安民警职业倦怠的干预措施。第六章为研究结论章,概括总结本文研究的主要结论。