从国内钢铁业信息化程度来看,目前绝大多数的钢铁企业仍处于管理信息化阶段,即通过网络、计算机软硬件等来规范企业生产和管理的流程,钢铁企业的ERP系统是其中典型代表。它们对企业内部的日常业务处理提供了有效的支持,提高了企业的营运效率。本文主要介绍了宝钢e-HR系统如何提升宝钢的人力资源管理。对比了国内外HR管理软件后,宝钢决定独立自主建设一套与公司地位相匹配的人力资源管理信息系统,围绕人力资源管理一体化及公司未来跨越式发展的战略需要,结合现有人力资源管理实践,自主开发设计,形成系统方案及建设路线。宝钢e-HR系统采用大集中的系统部署方式、纯B/S结构,采用业界主流的J2EE技术规范,广泛使用工作流软件,强化系统灵活性与可扩展性。系统基于“应用软件基础架构”的概念进行分层次开发,采用基于角色权限控制、并引入专业的BI分析软件,系统使用XML标准设计接口规范,并引入主流成熟的商业中间件。整个系统由业务系统、自定义报表、员工自助服务和人力资源门户等几部分组成。通过系统将人力资源管理生态链上不同的角色有机的联系起来,面向公司高管、直线经理、HR管理者及普通员工提供信息支持,充分体现以人为本,服务全员的人力资源管理理念,全面实现人力资源管理的e化。