内部劳动力市场理论是西方经济学发展中取得的最新成果之一,其对劳动经济学和企业理论方面的研究和贡献深化了人们对于市场体制下制度安排多样性的认识。我国自21世纪初引入内部劳动力市场相关理论后,就因为其与我国企业的适应性和与我国文化的契合性而得到了广泛的应用。但是由于我国外部劳动力市场的不完善,导致内部劳动力市场有效性不足,难以发挥到其真正效果。随着市场经济的发展和不断引入国外先进的管理理念和经验,我国企业的内部劳动力市场运行有效性有所改善,但对于怎么去衡量改善效果以及有效性程度如何、哪些方面需要改进等问题,学术界一直没有系统的方法,当然更加没有一套完整的针对内部劳动力市场运行的评价方案和模型。另外,在理论研究方面,不论是国内还是国外,仍缺乏将内部劳动力市场各相关因素加以系统整合进行分析的研究。本文拟通过系统整合内部劳动力市场运行效率相关理论,构建内部劳动力市场运行有效性的评价模型,进而利用所构建的模型对企业内部劳动力市场运行的有效性进行评价,在此基础上有针对性地提出改善建议,帮助企业完善其内部劳动力市场,使其能够更好更快地发展。具体安排如下：首先,在简单介绍内部劳动力市场的特征和作用之后,通过对内部劳动力市场运行效率相关理论进行整合,深入分析内部劳动力市场运行有效性的内涵,并提出内部劳动力市场运行有效性的模型,它包括人力资本积累、员工激励和内部劳动力资源配置三个维度。其次,从企业发展和员工满意两个角度分别对各维度进行讨论,人力资本积累维度主要从培训和工作年限两方面进行分析；员工激励维度主要考虑内部晋升、报酬后置和效率工资三个方面；内部劳动力资源配置维度则从进入、保留、流动和退出四个环节来展开讨论。在对所有讨论结果进行系统整合后,本文将提出内部劳动力市场运行有效性的评价模型。接下来,利用所构建的评价模型,采用熵值法对我国某保险公司及其各中支公司的内部劳动力市场运行的有效性进行实证分析,在应用模型的同时也对模型予以检验。最后,根据理论和实证分析的结论及结果有针对性地提出提高我国企业内部劳动力市场运行有效性的建议,主要包括重视内部劳动力市场的完善和维护,强化和完善员工特殊培训管理,突出员工激励的综合性与针对性,建立完善有序的人员配置机制,增强绩效考评的客观公平性和战略导向性,加强企业文化对员工的规范与凝聚等。