【摘 要】
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国际劳工组织2006年《国际海事劳工公约》(Maritime Labour Convention,2006,简称“《海事劳工公约》”)对国际劳工组织原有的40份国际公约和议定书中的36份公约和1份议定书
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国际劳工组织2006年《国际海事劳工公约》(Maritime Labour Convention,2006,简称“《海事劳工公约》”)对国际劳工组织原有的40份国际公约和议定书中的36份公约和1份议定书进行了修正和整合,并参考和采纳了国际劳工组织的29份建议书,旨在为海员争取体面的工作环境并船东提供公平的竞争环境。因而被视为提升全球航运质量的“第四大法律支柱”。本文第一章介绍了《海事劳工公约》的制定原因和制定过程。分析了《海事劳工公约》在体例、遵守与实施方式、修正程序方面的特点。本文第二章将《海事劳工公约》与国际劳工组织制定的其他海事劳工公约和建议书进行了比较,深入了解《海事劳工公约》之前的海事劳工法律体系和内容,剖析了《海事劳工公约》在实体内容上的发展和创新。由于国际海事组织参与了《海事劳工公约》起草,公约中出现了大量国际海事组织元素。本文第三章对《海事劳工公约》与《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》和《国际海上人命安全公约》进行比较,深入地理解《海事劳工公约》本身及《海事劳工公约》在国际海事公约体系中的地位。本文第四章将《海事劳工公约》的履约要求与我国海员权利法律保护体系进行比较,并对我国加入《海事劳工公约》提出履约建议。
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