劳工的权利保护问题与国际贸易有一定的冲突性，也有一定的相关性。劳工权利与贸易的博弈由来已久，从经济全球化的进程看，国际贸易和劳工权利更为紧密地联系起来是大势所趋。最近几年，对于劳工权利与贸易的法规，国际社会中既有多边国家与地区协定的协商努力，也有各个国家以国内法的方式产生的单边贸易壁垒。一直以来，在国际贸易发展中，国际劳工组织做了诸多劳工权利保护的工作，但劳工权利的保护在世贸组织法中并没有被正式列入。高度重视劳工薪酬标准，并保护劳工的相关权利，不仅仅是各贸易国家政府案头的严峻课题，也成为国际社会普遍关注的重要话题。本文对目前国际贸易与劳工权利之关联现状进行了分析，并从历史与现实的角度客观评析正反两方面的观点。我国加入世贸组织已逾十年，在国际贸易得到了前所未有的发展之时，我们提出我国在劳工标准问题上的基本原则及对策分析，提倡逐步建立恰当的国内劳工标准体系，正确建立国内劳工的法律保护机制等以期使我国政府相关部门按照世贸组织规则来调整自身行政角色，利用相对成熟的法律体系来维护劳工的权利。