企业的组织模式问题一直是管理理论研究的核心问题之一。从传统的以层级组织理论到近十多年来的各种新型组织理论，都是为了探求如何建立起适应外界发展变化和自身特点的企业组织模式。尤其是对于相比一般企业更为脆弱的创业企业而言，研究出一套适宜的组织模式体系，以更好的指引它们的成长是十分重要的。本文系统的阐述了组织和组织模式的概念以及相关理论的发展状况，明确了组织模式的重要性。然后转向创业企业组织模式问题，先介绍了创业和创业企业的概念，接着引入了斯坦福新创企业研究项目从人力资源角度提出的创业企业组织模式概念，介绍了它的主要内涵和特点，讨论了不同组织模式及其改变给创业企业的发展（如生存和资本化、机构化、人力资本、企业战略等方面）带来的不同影响，以此说明了该领域研究的重要性，同时指出了现有研究的限制和不足，以及今后的研究方向。为了更切实的对国内创业企业的发展起到一定的指导和促进的作用，本人运用案头调研、电话访谈、问卷访谈等多种方式，对北京、湖州等地的一些创业企业进行了深入、细致的调研，发现了一些国内企业特有的因素，从而得出了一些初步的结论，对于进一步完善尤其是适合国内创业企业的组织模式体系有一定的借鉴意义。