共享经济时代，面对动态化复杂化的市场环境，如何寻求创新以保持企业持续发展的核心竞争力，成为企业发展的难题。当前企业仅依靠自身内部资源开展创新活动已无法满足长远发展的需求，企业需要通过整合共享内外资源才能实现创新，实际上企业创新依赖于个体创新，企业要想提高个体的创新能力，需要实施有效的人力资源管理实践。基于此，本研究提出整合共享型人力资源实践（IS-HRP），通过实施IS-HRP提升员工资源整合共享的能力、动机和机会，进而提高个体创新绩效，实现组织创新。
　　一方面，本文采用质性研究和扎根访谈法，通过科学规范的程序开发了整合共享型人力资源实践量表。首先通过文献研究、信息搜索、扎根访谈法等获取了量表的初始题项。然后根据初始量表的预测试数据进行项目分析、探索性因子分析，使量表题项得到提炼和精简。最后通过对量表的正式测试数据进行验证性因子分析、信效度检验，得到了整合共享型人力资源实践量表。该量表包含四个维度：跨界多元选拔、弹性灵活配置、内外整合开发、合作共赢发展。
　　另一方面，本研究基于资源保存理论和成就目标理论，探讨了IS-HRP对个体创新绩效的影响机制和边界条件。研究通过收集421名员工样本数据，运用SPSS、AMOS等软件进行实证分析，结果表明：（1）IS-HRP正向影响个体创新绩效；（2）IS-HRP正向影响知识分享，IS-HRP负向影响知识隐藏和知识操纵；（3）知识分享正向影响个体创新绩效，知识隐藏和知识操纵负向影响个体创新绩效；（4）知识分享、知识隐藏和知识操纵均在IS-HRP与个体创新绩效起部分中介作用；（5）学习目标导向调节IS-HRP对知识分享的影响；回避目标导向调节IS-HRP对知识隐藏的影响；证明目标导向调节IS-HRP对知识操纵的影响；（6）学习目标导向调节IS-HRP通过知识分享对个体创新绩效的间接影响；回避目标导向调节IS-HRP通过知识隐藏对个体创新绩效的间接影响；证明目标导向调节IS-HRP通过知识操纵对个体创新绩效的间接影响。
　　综上，本研究主要创新与贡献如下：①采取标准化量表开发程序开发了整合共享型人力资源实践测量工具量表；②拓展了IS-HRP影响个体创新绩效的理论视角；③明确了IS-HRP影响个体创新绩效的作用机理与边界条件。