基于最优契约理论,有效的高管薪酬契约是企业业绩的增函数,可帮助企业实现价值最大化。但这是建立在薪酬契约制定者(董事会)完全独立理性的前提下,管理层权力的介入往往使薪酬契约制定偏离最初目标,引发高管过高薪酬及薪酬粘性等问题。近年来,“高管天价薪酬”现象持续升温,并且诸多学者研究还发现高管薪酬业绩存在不对称变化——高管薪酬粘性——已脱离薪酬与绩效相挂钩的考核机制,究其原因很大程度上是高管在管理层权力导向下的自利行为。管理层权力膨胀反映出企业内部治理机制的不完善,管理层权力极可能渗透董事会、操控薪酬决策。基于社会网络理论,董事会对企业治理作用可通过网络联结关系得到加强巩固,即兼任于不同企业董事会的董事更能发挥对企业的治理作用,优化企业薪酬契约机制。已有研究提出,管理层权力是导致高管高薪的重要原因之一,那么管理层权力与高管薪酬粘性有何联系、董事联结在两者之间又扮演着什么角色便成为所要思考的问题。本文以高管薪酬粘性问题为切入点,从管理层权力、董事联结两个角度出发,对管理层权力、董事联结和高管薪酬粘性的相关性进行理论梳理,并选取沪市A股上市企业2012-2016年数据为样本进行实证检验。实证结果发现:(1)我国上市公司高管薪酬普遍存在粘性特征;(2)管理层权力会加剧高管薪酬粘性;(3)董事联结对管理层权力与高管薪酬粘性具有调节效应,且在不同联结关系、不同网络中心度下存在差异。最后,本文针对实证结果提出了解决高管薪酬粘性问题的建议。