【摘 要】
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该文分析了西方国家的股票期权制和员工持股计划的起源以及激励效果后，以中国上市公司为例，分析了中国和许多成功实施经理期权与员工持股计划的西方国家在实施条件以及市场体制
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该文分析了西方国家的股票期权制和员工持股计划的起源以及激励效果后，以中国上市公司为例，分析了中国和许多成功实施经理期权与员工持股计划的西方国家在实施条件以及市场体制方面的不同点，得出目前中国还不具备股票期权制充分发挥激励功能的条件.实施当中不能“无土栽培”，建立现代企业制度、建立充分竞争的市场环境、完善法律法规以及建立有效的股票市场等都是其成功实施的不可缺少的因素.在对员工持股计划的研究中，文章通过对中国和西方国家在实施效果以及实施目的的对比分析中得出，员工持股计划在西方国家主要是作为员工福利的一部分，而在中国实行员工持股将会是和企业所有制改革、促进经济增长紧密联系起来的，是解决中国企业“所有者缺位”的一种有益探索，因此增资扩股将是主流，这一点不同于西方员工持股计划更多购买现有股票的行为.
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