在现代企业制度公司制下,所有权与管理权的相互分离带来了委托代理问题,导致了管理层与股东两者之间的利益冲突。而实施股权激励通过业绩与股权激励挂钩使两者利益在一定程度上协调一致,尽可能降低委托代理问题带来的成本,因此在国内外备受青睐。2006年之前,股权激励措施更多以管理层激励试点、员工持股试点等方式缓慢推进,具有较大的局限性也不符合对股权激励作用的定义。随着《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》相继出台,股权激励成为主流的上市公司留住人才激励企业发展创新的手段之一,进行股权激励的上市公司日益增多,但与此同时采用股权激励方式是否能够真正推动企业更好的发展,其带来的影响强度有多大众说纷纭,尤其在我国存在产权属性差异的特殊环境下,因此有必要对此展开一系列研究。本文从理论上追古溯今,归纳总结国内外针对股权激励所进行的相关研究成果,主要包括金融理论基础、国内外研究结论并比较其结果异同。本文实证部分首先在资本市场层面上通过事件驱动模型的方式探究公司发布股权激励方案这一信息对资本市场价格的冲击,以此反映资本市场参与者对股权激励能否带来企业绩效改善的态度,实证结果证明资本市场投资者给予了积极正向的反应,并且从企业属性角度来看,资本市场投资者普遍更看好国营企业实施股权激励。本文其次探究公司经营层面上主要针对不同产权属性下股权激励对公司绩效产生的影响,通过对实施股权激励后ROE、ROA和营收增速变动的影响研究。发现实施股权激励能够对未来ROE和ROA带来一定程度的提升,但对营收增速的影响并不显著。从企业属性上,国营企业实施股权激励的提升效果显著高于民营企业。本文最后一部分基于上述研究结果,结合当前我国资本市场建设进程以及国企改革的大环境,给出部分完善股权激励相关制度的建议。