十八大以来党中央多次重提阶级基础,工人阶级是我国的领导阶级且人数众多,这一群体的职业稳定状况关系到整个社会的稳定,当代产业工人与马克思时期及建国初期的工人群体已然不同,对这一群体进行单独研究具有相当的重要性和现实意义。本研究试图通过调查数据明确当代我国产业工人群体的职业稳定性现状及其影响因素,通过判断抽样的方式选择9家企业进行调查,共获得有效问卷1927份。首先本文做了样本特征描述以展现我国当代产业工人的群体面貌,数据统计发现我国当代产业工人以中年男性为主,受教育程度较高,本科及以上学历人数较多,多以城市户口为主且党员比例高。其次笔者以“职业流动次数”和“职业续存期”为测量指标,使用平均值比较、生存分析等方法探究了我国当代产业工人的职业稳定性现状。截至调查时间,受访对象最多更换过4次工作,62%的人未有任何职业流动经历;其平均职业续存期为12.86年,第一份工作职业续存期最长可达43年,64.5%的受访者其第一份工作续存时间达30年以上。可以看出,我国当代产业工人职业流动次数少,单份工作续存时间长,具有超强的职业稳定性。就产业工人职业稳定性现状与以往研究(主要是关于农民工的研究)结论相差较大的问题,笔者以为其原因在于生产组织方式的不同。以往关于工人阶层的研究多集中于农民工群体,在调查时也多倾向于东部沿海地区,这些企业多处于产业链末端,为灵活应对市场需求而采用相应灵活的用工方式,即在旺季招人而在淡季裁员,这一生产组织方式使得这些工作本身具有不稳定性,因而出现“短工化”的研究结论。与此不同的是,产业工人多处于传统行业,如煤矿石油等,这些行业内的企业以生产大宗商品为主,其仍是一种大规模组织化的生产方式,因而灵活性低,规模化规划、定额生产是其最大特征。由此,在此行业中工作的产业工人受劳动力市场影响小,只要不主动辞职一般情况下不会面临职业流动问题,因而具有超强的职业稳定性。