组织犬儒主义是指个体对他所在的组织持有不信任的态度，包括信念、情感和行为三个维度。相关实证研究表明这种负面态度会对组织及个人产生不同程度的负面影响，因此，对组织犬儒主义的研究有助于企业建设和发展。西方国家对组织犬儒主义的理论和实证研究成果较为丰富，相比之下，我国对组织犬儒主义的研究才刚刚起步，可探索的空间还很大。本研究采用文献分析法和问卷调查法，对LMX、组织犬儒主义、妒忌和员工越轨行为四个测量工具进行质量分析。从全国不同省市的十几家企业选取有效问卷566份，采用因素分析和分层回归分析等统计方法，得出以下结论：一、各变量的测量工具均具有较高的信度和效度，符合心理测量学要求。二、组织犬儒主义的人口统计学分析。人口统计学变量有：性别、年龄、学历、工作年限、单位性质和每周与上司的沟通频率。具体来说，不同性别和不同年龄的员工在组织犬儒主义及其各维度上均不存在显著性差异；不同学历的员工在组织犬儒主义总分上差异不显著，但是在犬儒主义信念维度上存在显著差异；工作年限在组织犬儒主义及其各维度上差异不显著；不同职位的员工在组织犬儒主义及其各维度上均存在不同程度的显著差异；不同单位性质的员工在组织犬儒主义及其信念和情感两个维度上存在显著差异，而在犬儒主义行为维度上不存在显著差异；每周与上司沟通的频率不同，在组织犬儒主义的信念和情感维度上的反应也不同，而在犬儒主义行为维度上则不存在显著差异。三、LMX对组织犬儒主义有负向预测作用；组织犬儒主义对员工越轨行为及其两个维度均具有正向预测作用；组织犬儒主义在LMX与员工越轨行为及其两个维度之间起部分中介作用。四、妒忌在组织犬儒主义与员工越轨行为及其两个维度之间起调节作用；妒忌在组织犬儒主义中介LMX与员工越轨行为之间关系的过程中起调节作用，即验证了一种有调节的中介效应。