在此次全球疫情中,中国强大的生产力令全世界侧目,制造业凸显了经济之母的地位。然而,经济新常态下,我国制造业的发展面临着成本、资源及环境的多重约束,以及发达国家和新兴经济体的双重挤压。经济新形势下,我国号召传统制造业的转型升级,越来越多的制造企业也开始重视转型问题。部分企业选择向关联产业转型,关联产业转型具有跨度小、壁垒低、风险小、速度快、效果佳的特点,旨在降低转型的不确定性和风险。那么,这些制造企业能够顺利向关联产业转型就很重要。因此,本文以曾经从事过或目前正在从事关联产业转型的制造企业为研究对象,认为制造企业各技术团队隐性知识共享能够创造新知识,而这部分自主创新的知识是企业向关联产业转型最为重要的战略资源,同时,为了使隐性知识共享行为的形成更具解释力,分析了隐性知识共享的前因,结合社会资本理论,确定了共同愿景、互惠和互动三个变量,并引入团队效能感作为调节变量。本文的研究目的如下:一是揭示制造企业关联产业转型的影响因素;二是探究技术团队间隐性知识共享分别在共同愿景、互惠以及互动对关联产业转型的影响中的中介作用;三是引入团队效能感这一调节变量,深入探究隐性知识共享行为发生的原因。研究采用问卷调查的方式,最终获得192份有效问卷。借助SPSS 25.0做了实证分析,对研究假设进行了验证。研究发现:（1）企业技术团队间共同愿景、互惠以及互动对关联产业转型具有正向影响作用;（2）技术团队间隐性知识共享在共同愿景、互惠、互动与关联产业转型的正向关系中起到中介作用;（3）团队效能感在共同愿景、互惠与隐性知识共享的正向关系中起到削弱性的调节作用,而在互动与隐性知识共享的关系中不起作用。最后,将取得的研究成果应用于促进制造企业向关联产业转型的实践中。