互联网和工业4.0时代所带来的技术变革,加速了全球化时代的到来,更加剧了国际市场的竞争。以大数据、云计算、物联网和移动互联网等新技术为主的经济模式成为各国经济增长的重要来源,“创新红利”的作用也越来越显著。但总体来看,我国劳动生产率和综合能耗产出率与创新型国家还有较大差距,企业原创性创新少,研发人员的研发效率和能力仍需大力提升。如何充分挖掘研发人员的创新潜能,提高创新效率与创新存量,成为企业急需解决的现实问题。本文聚焦于企业研发人员的异质性需求,运用组织嵌入理论,提出组织嵌入、变革型领导与研发人员创新绩效的关系假设模型;借鉴成熟量表设计相关测量变量的调查问卷;运用SPSS19.0和AMOS21.0数据分析软件对359份有效问卷数据进行分析,考察组织嵌入对研发人员创新绩效的影响和作用机理,并验证变革型领导的调节作用。实证研究结果表明,组织连结、组织匹配对研发人员的过程创新绩效与结果创新绩效均有显著正向影响,而组织牺牲只对过程创新绩效有显著正向影响,对结果创新绩效的影响不显著;变革型领导对过程创新绩效与结果创新绩效均有显著正向影响;变革型领导在组织连结、组织匹配与组织牺牲对过程创新绩效的影响中起到调节作用,在组织连结与组织匹配对结果创新绩效的影响中起到调节作用。通过对组织嵌入与研发人员创新绩效的关系、变革型领导与创新绩效的关系以及变革型领导的调节作用的解读,本文从组织嵌入与变革型领导两个方面提出改进研发人员创新绩效的相关建议。