当今时代，随着经济全球化的不断深化，产业的国际分工越来越深入，企业的国际竞争越来越激烈。现代企业间的竞争在很大程度上取决于企业人力资源管理水平的优劣。人力资源作为企业的一种核心资源，其地位和作用日渐突出。而中层管理人员因在企业中起着承上启下的作用，他们的能力水平已成为企业在市场竞争中保持优势并促进企业持续发展的关键因素，而如何构建更加切实有效的中层管理人员培训体系是每个企业在发展中都要面对的重要课题。企业中层管理人员培训应该是一项系统的工程，必须结合企业发展经营战略，明确企业的发展目标和发展方向，充分考虑培训对象的具体需求，明晰企业发展对中层管理人员的能力和素质要求，综合分析现有中层管理人员与企业发展需要之间存在的差距，从而制定并实施中层管理人员培训计划，并不断进行调整和完善。为确保培训计划的顺利实施、达到培训效果，企业还应建立系列的保障措施。通过培训活动的有效实施，为企业的发展提供强有力的人力资源保障。因此，构建一套科学、实用、具有针对性的培训体系，培养造就一批具有战略眼光、创新能力、业务娴熟、富有社会责任感的高绩效中层管理人员队伍，对于企业提高现代化经营管理水平有着十分重要的现实意义。本文以W公司为例，采取理论分析和调查研究相结合的方式，通过文献收集、观察、数据采集、调查研究多种方式，对W公司中层管理人员情况及培训管理现状，进行了详细描述和全面分析。在此基础上，充分考虑企业经营发展战略、岗位素质要求和中层管理人员的主观需求，研究设计科学合理的培训方案。并从组织、制度、资源三个层面建立培训保障体系，确保培训工作顺利实施，取得实效。