激励问题在企业管理领域里是一个核心研究课题,在非营利组织领域,激励问题的核心地位同样不容置疑。本文研究对象是非营利机构尤其是劳工NGO(非政府组织)的激励问题,尽管在这方面已经有不少的讨论和著述,但是相关的讨论还不够深入。由于NGO在我国的迅速发展,这一问题的研究具有极大的理论和现实意义。本文试图揭示劳工NGO中激励要素的组成及其结构,并通过对我国多个劳工NGO的问卷调查验证理论假设。经过实证研究得到的结论是,劳工NGO核心的激励要素包括使命激励、职业发展激励、公共关系激励以及薪酬激励等,其中使命激励和职业发展激励在效用上排在前列。NGO的激励机制必须包含专职干事的激励和志愿者的激励。最后,通过对上述激励要素满意度的调研和分析,归纳出目前我国NGO在激励机制上存在的内部制约因素,并对此推出了改进的政策建议。