历史和现实的经验表明,人力资源是经济发展的根本动力和关键因素。从国内外人力资源研究状况来看,着眼于企业人力资源开发的理论和实践已基本成熟,但针对政府机关、尤其是我国政府机关人力资源开发与管理方面目前还存在不少问题和差距,从而,不同程度降低了政府机关工作效率、影响了政府机关工作形象、阻碍了我国经济的发展。检验检疫部门是关系国家出入境商品、人员安全卫生的政府机关重要组成部门,其人力资源开发管理具有一定代表性、前瞻性和迫切性。山东检验检疫系统人力资源开发,着眼于现有人力资源现状,通过开展大规模的培训,提高能力和素养,增强做好本职工作的本领;通过全面开展绩效考核,提高工作积极性和主动性,建立奖惩分明的管理体系和机制;通过开展职工参与管理,强化文化建设在机关管理中的柔性作用,提高干部职工对本系统的依存度和归属感。进而,由人力资源的开发与管理,建设一支队伍,带动检验检疫事业又好又快发展。同时,探索在检验检疫部门开展人力资源开发管理的经验也能为我国政府机关行政管理改革、人力资源开发,提供借鉴和参考。