我国当前正处于经济转型期,企业经营模式粗放、管理效率低下、监督治理制度落后,企业在不断发展壮大的过程中必然会出现不同程度的组织冗余,但其对于企业的意义学术界却莫衷一是,例如代理理论和组织理论就有着截然相反的观点。实际上,理论视角固然重要,而是否有助于企业价值的提升才是重要判断标准。在面对如今日益激烈的竞争,企业只有不断创新才能占有一席之地,研究与开发活动作为企业提高创新水平的关键途径,有助于企业增强自主创新能力,打造不可替代的核心竞争力,进而提升企业价值。企业价值最大化作为企业在经营过程中不断为其进行努力的目标,组织冗余的持有量及利用程度势必会影响企业价值,而研发投入在这二者之间又有着一个什么样的作用这一问题应当被重视和研究。因此,本文对组织冗余、研发投入与企业价值之间的内在逻辑关系进行探究,具有重要的理论与实践意义。针对以上问题,本文在以往学者研究的基础上,以组织冗余与企业价值之间的关系为研究主题,采用实证研究法和文献研究法,将我国沪深两市A股上市的1085家企业作为样本,从国泰安数据库提取企业2014年-2018年的完整数据进行研究。本文将组织冗余划分为了沉淀性冗余和非沉淀性冗余,并基于企业内部视角,找到研发投入这一中介变量,建立多元回归模型,经过层次回归及分组回归后,分析研发投入、组织冗余对企业价值的影响。研究发现,我国上市企业的组织冗余对企业价值有直接的正向促进作用,分类组织冗余中,沉淀性、非沉淀性组织冗余正向影响企业价值,而加大研发投入强度也会对企业价值产生正向影响,研发投入在组织冗余与企业价值中起到了中介作用。基于研究发现,本文建议:企业应当更为全面客观的认识到组织冗余有利于企业价值提升,对于传统的代理理论的观念应该予以纠正。此外,建议企业在进行组织冗余的合理配置利用中,除了重视增加绩效提升价值这一总体目标,还要注意开拓市场,以提高企业自主创新能力为导向,提高组织冗余资源的利用效率,加大研发投入力度,进而提升企业价值。